入职多久能符合无固定期限合同条件

在劳动关系里，劳动者满足一定条件就能签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，主要有下面几种情况。
首先，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，这里的“连续”很关键，中间不能有中断。当满十年后，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应签订无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那另当别论。
其次，在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这种情况主要是为了保障特定企业改制和制度推行时老员工的权益。
还有，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违纪、不能胜任工作等，那么再次续订劳动合同时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。
另外，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

咱们从法律的角度来讲，劳动者在不同的情况下，是有资格签订无固定期限劳动合同的。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，下面几种情况大家可得留意。
要是劳动者在同一家单位一直工作，没中断过，时间满了十年，这时候要是劳动者提出或者同意接着签合同，只要劳动者没主动说要签固定期限的，那单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。这就像是你在一个地方一直好好干，干久了就有这个权利了。
还有，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，如果劳动者在这个单位已经连续干了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况下也是可以签无固定期限劳动合同的。这其实就是为了保障那些老员工的权益。
另外，要是劳动者已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如严重违纪、不能胜任工作等，那么再续订合同的时候，劳动者就可以要求签无固定期限劳动合同。
最后，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接当成单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，如果符合上述情况，劳动者可以主动和单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。要是单位不配合，劳动者可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，满足一些条件的劳动者能签订无固定期限劳动合同。要是劳动者在同一个用人单位持续工作了十年，这里说的“持续”，就是工作过程中没中断过。等满了十年后，要是劳动者提出续订或订立合同，或者同意这么做，只要他没主动提出签固定期限合同，那就得签无固定期限的。
2、当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，有些老员工在单位已经连续工作了十年，而且离法定退休年龄不到十年。这种情况主要是考虑到特定企业改制和制度推行，是为了保障这些老员工的权益。
3、如果劳动者已经和用人单位连续签了两次固定期限合同，而且没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反纪律、不能胜任工作等问题，那么在续订合同时，就可以要求签无固定期限合同。
4、还有一种情况，要是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。

符合这些情况，劳动者就能和单位签无固定期限劳动合同。首先，要是劳动者在这家单位连续工作满十年，这里的“连续”是指中间没有中断。等满了十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，那一般就要签无固定期限合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同。
其次，在用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同的时候，要是劳动者已经在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签无固定期限合同，这主要是为了保障老员工权益。
还有，如果劳动者已经和单位连续订立两次固定期限合同，并且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项说的那些问题，比如严重违纪、不能胜任工作等，再次续订时就可以要求签无固定期限合同。
另外，要是用人单位从开始用工那天算起到满一年了，都没和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。  

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者满足下面这些情形，就能够签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位持续工作满十年。要注意这里的“连续”，工作期间不能有中断。工作满十年后，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。
二是用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。这一情形主要是在特定企业改制和制度推行时，保障老员工的权益。
三是劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么续订劳动合同的时候，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。也就是说劳动者没有严重违纪、不能胜任工作等情况。
还有一种情况，用人单位从用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果符合上述条件，劳动者可主动与单位沟通签订无固定期限合同。要是单位拒绝，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。