哪些情况公司辞退员工会给予N+2补偿

在劳动纠纷里，很多人会听到“N+2”补偿，可实际上法律并没有“N+2”补偿的规定，常见的是“N+1”补偿。这里的“N”，就是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。而“1”，就是代通知金。
啥情况下单位要给“N+1”补偿呢？要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位要是没提前30天书面通知劳动者就解除合同，就得支付“N+1”补偿。
要是单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”。所以，大家别被“N+2”误导了，根本不存在法定的“N+2”补偿情况。
给劳动者的建议是，遇到单位解除合同的情况，先弄清楚是不是符合支付“N+1”或者“2N”的条件。要是觉得单位解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。

1、在法律规定里，并没有“N+2”补偿这种说法，大家比较常见的是“N+1”补偿。这里说的“N”，意思就是按照劳动者在所在单位的工作时间，每工作满一年，单位就要给劳动者发一个月工资作为经济补偿；“1”则代表代通知金。
2、要是用人单位出现下面这些情况，跟劳动者解除劳动合同，而且没有提前30天用书面形式通知劳动者本人，那就要支付“N +1”补偿。比如劳动者生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的治疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任现在的工作，就算单位给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者也商量了，但没就变更劳动合同的内容谈拢。
3、如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。所以从法律层面讲，是不存在“N +2”补偿情形的。  

在劳动纠纷里，不少人弄不清“N+1”“N+2”“2N”补偿是咋回事。其实法律上没有“N+2”补偿的规定，常见的是“N+1”。
“N”就是按劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是代通知金。
在这几种情况下，单位解除劳动合同没提前30天书面通知劳动者，就得给“N+1”补偿：一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”。所以大家别被“N+2”误导，它在法律上是不存在的。要是遇到劳动补偿问题拿不准，建议咨询专业人士。

法律里没有“N +2”补偿的规定，常见的是“N +1”补偿。“N”就是按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。“1”指的是代通知金。
用人单位在一些情况下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得支付“N +1”补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既没法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；还有就是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。所以说，法定情形里是不存在“N +2”补偿的。
给劳动者的建议是，要是遇到单位解除劳动合同的情况，先看符不符合支付“N +1”或者“2N”的情形，清楚自己应得的补偿。如果和单位有争议，能和单位协商解决，协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

在劳动补偿方面，法律里并没有“N+2”补偿的规定，常见的是“N+1”补偿。这里的“N”，是指按照劳动者在单位的工作时间来算补偿，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为经济补偿。“1”则是代通知金。
啥情况下单位解除劳动合同要给“N +1”补偿呢？得是没提前30天书面通知劳动者本人，同时还得符合下面这些情形。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，单位给培训了，也调整工作岗位了，还是干不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”。所以说，法定的补偿里是没有“N +2”这种情况的。大家得清楚这些规定，维护好自己的合法权益，别被一些不实说法误导了。