员工长期请病假能否解除劳动合同

1、用人单位能不能因为员工长期请病假就解除劳动合同，得看具体情况。
按照法律规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员这两种理由来跟劳动者解除劳动合同。这个医疗期会根据劳动者的实际工作年限还有在本单位的工作年限来确定，短的有3个月，长的能到24个月。
2、如果员工请病假还在医疗期内，单位不能因为员工请病假就解除劳动合同。但要是医疗期结束了，员工没办法再做原来的工作，单位另外给安排工作也做不了，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给员工发1个月工资，就可以解除劳动合同。而且在这种情况下，单位要给员工经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满1年就给1个月工资。
3、就算员工还在医疗期内，要是员工严重违反了单位的规章制度，那单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

员工长期请病假，单位能不能解除劳动合同得看具体情况。
法律规定，劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由和员工解除合同。医疗期的时长和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关，短则3个月，长则24个月。
要是员工病假还在医疗期内，单位不能以病假为由解除合同。但医疗期结束后，员工既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
另外，就算员工在医疗期内，如果严重违反单位规章制度等，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，且不用支付经济补偿。所以，无论是员工还是单位，在遇到长期病假情况时都要了解这些规定，依法依规处理。

员工长期请病假，用人单位能不能解除劳动合同得看情况。
按相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不同时长。
要是员工病假在医疗期内，用人单位不能以病假为由解除劳动合同。但医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，就算员工在医疗期内，如果有严重违反用人单位规章制度等情况，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
建议用人单位在处理员工长期病假问题时，严格依照法律规定和单位规章制度操作。员工也要了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径解决。

员工长期请病假，用人单位能不能解除劳动合同得看具体情况。按照法律规定，要是劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。这个医疗期的时长，得根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。
要是员工请病假还在医疗期内，用人单位就不能以病假为理由解除劳动合同。但等医疗期结束了，如果员工没办法再做原来的工作，用人单位另外安排了工作也做不了，这时用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同了。而且，这种情况下用人单位得给员工经济补偿，补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
还有一种情况，就算员工还在医疗期内，可要是他严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且不用给经济补偿。所以说，用人单位解除劳动合同可不能随意来，得根据不同情况，按照法律规定操作才行。

员工长期请病假，用人单位能不能解除劳动合同要看具体情况。咱先说说医疗期，这是法律给员工生病或非因工负伤留出的治病时间，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的有3个月，长的能到24个月。在这段时间里，用人单位不能随便以无过失性辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。
要是员工的病假还在医疗期内，用人单位就不能单纯因为病假的事儿和员工解除合同。但等医疗期过了，如果员工没办法再从事原来的工作，用人单位给安排了别的工作也干不了，这时候用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。不过，这种情况下用人单位得给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月的工资。
另外，就算员工还在医疗期内，如果员工有严重违反单位规章制度的行为，比如经常旷工、不遵守单位的重要规定等，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给大家提个建议，用人单位在处理员工长期病假问题时，要严格按照法律规定来，不能随意解除合同。员工也要遵守单位的规章制度，合理享受病假权益。