认定工伤后究竟由谁承担赔偿

认定工伤后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。不过，也有一些费用得用人单位自己掏。比如职工在停工留薪期的工资福利；五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，职工应得的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用都得用人单位出。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里支付这笔钱，之后工伤保险基金再向用人单位把钱要回来。
还有一种情况，工伤是第三人造成的。要是第三人不肯出工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金付，付完后工伤保险基金有权找第三人要钱。另外，职工也能找第三人要求民事侵权赔偿。
这里得提醒大家，了解这些赔偿规则，能保障自己在遇到工伤时知道该找谁要赔偿，避免自己的权益受损。

当职工被认定为工伤后，赔偿责任谁来承担得看具体情况。
要是用人单位给职工正常交了工伤保险，很多费用就由工伤保险基金出。比如职工治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院的伙食补助费用、去统筹地区外面看病的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等。不过也有些费用得用人单位出，像职工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月能领的伤残津贴、解除或者终止劳动合同时职工应拿到的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工交工伤保险，那职工工伤后，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，掏钱支付各种该有的工伤保险待遇。要是用人单位耍赖不给钱，工伤保险基金会先把钱垫上，后续再跟用人单位要回来。
另外，如果是第三人导致职工工伤，第三人不给付工伤医疗费用，或者连第三人是谁都确定不了，这时候工伤保险基金先把钱付了，付完之后能向第三人去追这笔钱。而且职工在这种情况下，也能找第三人要求民事侵权赔偿。
给大家提个实用建议，职工平时要多留个心眼，关心下单位有没有给自己交工伤保险。万一发生工伤，要及时收集好相关证据，方便后续申请赔偿。  

1、认定工伤后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，下面这些费用就由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。不过，停工留薪期职工的工资福利，五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金，这些得由用人单位来支付。
2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付相关费用。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向用人单位把钱要回来。
3、要是工伤是第三人造成的，第三人不给工伤医疗费或者找不到第三人，会先由工伤保险基金支付，支付之后，工伤保险基金有权找第三人追偿。同时，职工也能找第三人要求民事侵权赔偿。
从法律行业发展来看，未来对于工伤赔偿责任认定和追偿机制可能会更加完善，以更好地保障职工权益和规范企业行为。

工伤认定后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。
要是单位给职工正常交了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。不过，停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得单位来支付。
如果单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱赔偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先垫付，之后再找单位追讨。
还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付，然后再向第三人追偿。同时，职工也能找第三人要民事侵权赔偿。
大家工作中遭遇工伤，一定要清楚赔偿责任主体，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

认定工伤后，赔偿责任承担主体要根据具体情况判断。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，支付后有权向第三人追偿。同时，职工还能向第三人主张民事侵权赔偿。