哪些情形能够适用经济补偿金

经济补偿金是在劳动者没犯错的情况下，用人单位解除或终止和劳动者的劳动合同，按照法律规定给劳动者的一笔补偿。下面说说常见适用情况。
要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。比如老板和员工商量后，大家都同意不再继续履行合同，这时老板就要给员工补偿。
如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法干原来的工作，单位另外安排工作也不行；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况有重大变化，合同没办法履行，双方协商也没能变更合同然后解除的，这些情况下用人单位都得支付。像公司所在区域规划改变，没办法按原合同履行，和员工商量又没结果，这时解除合同就得给补偿。
企业因为按照破产法重整，或者生产经营遇到严重困难等原因进行裁员，也得支付经济补偿。
劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，这种情况不用支付。但除此之外，终止固定期限劳动合同都要支付。
当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，也得给劳动者补偿。
另外，法律、行政法规规定的其他情形也适用。劳动者要是遇到上面这些情况，就可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿。要是单位不给，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在打工的时候，要是咱劳动者没啥过错，单位却要解除或者终止跟咱的劳动合同，这时候按法律规定，单位就得给咱一笔经济补偿，这就是经济补偿金。下面说说常见的该给补偿的情况。
1、协商解约补偿：要是单位主动提出和劳动者商量，双方都同意解除劳动合同，那单位就得给经济补偿。
2、单位提前通知解约补偿：要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者劳动者工作能力不行，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任工作；又或者当初签合同依据的客观情况有了很大变化，合同没办法继续履行，双方商量也没能变更合同然后解除了的，这些情况下单位要给补偿。
3、经济性裁员补偿：企业要是按照破产法进行重整，或者生产经营遇到严重困难等情况要进行裁员，也得给劳动者经济补偿。
4、合同到期补偿：劳动合同到期了，要是单位不降低原来合同约定的条件想和劳动者继续签合同，但是劳动者不愿意，这种情况单位不用给补偿。其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，单位就得给补偿。
5、单位破产等情况补偿：要是单位被依法宣告破产了，或者营业执照被吊销了，被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，单位要给补偿。
6、其他法定情形：除了上面这些，法律和行政法规规定的其他情形，劳动者也能要求单位给经济补偿。现在劳动市场变化快，法律也会跟着不断完善，以后可能还会有新的情况被列入补偿范围。劳动者碰到上面说的这些情况，就可以维护自己的合法权益，找单位要经济补偿。

劳动者遇到一些情况是可以向用人单位要经济补偿金的。下面来看看常见的适用情形。
要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，没办法再从事原来的工作，就算单位另外安排了工作也干不了；或者劳动者不能胜任现在的工作，单位给培训或者调岗后还是不行；又或者当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行，双方商量也没能变更合同只能解除，这些情况下用人单位也得给补偿。
企业要是因为依照破产法重整、生产经营遇到严重困难等原因进行裁员，经济补偿金也得支付。劳动合同到期时，除非是用人单位维持甚至提高了原来合同约定的条件想续订，但是劳动者不同意续订，其他终止固定期限劳动合同的情况，用人单位要给补偿。还有，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散而导致劳动合同终止，也需要给予补偿。另外，法律、行政法规规定的其他情形也适用。劳动者碰到这些情况，要懂得维护自身权益，向单位索要经济补偿。

经济补偿金是在劳动者无过失时，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，按法律规定给劳动者的经济补偿。下面是常见适用情形：
协商解除时，如果是用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要支付经济补偿。
单位预告解除的情况有三种。一是劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没能变更合同而解除的，这几种情形下用人单位都要支付经济补偿。
经济性裁员时，企业因为依照破产法重整、生产经营严重困难等原因进行裁员，需要支付经济补偿。
劳动合同期满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。
用人单位破产等终止劳动合同，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这种情况下也应给予劳动者补偿。
还有法律、行政法规规定的其他情形。劳动者遇到上述情况，可维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿金是在劳动者没犯错的情况下，用人单位解除或终止跟劳动者的劳动合同，按法律规定给劳动者的补偿。下面说说常见的适用情况。
要是用人单位主动提出，和劳动者商量一致后解除劳动合同，那用人单位得给经济补偿。
当劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或换岗后还是不行；又或者当初签合同依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，双方协商也没能变更合同而解除的，用人单位也得支付经济补偿。
企业要是按破产法进行重整，或者生产经营遇到严重困难等情况需要裁员，也得给员工经济补偿。
劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件让劳动者续签，而劳动者不同意这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。
要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，同样要给劳动者补偿。
另外，还有法律、行政法规规定的其他情形。劳动者要是遇到以上这些情况，就可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金。