未签订合同双倍工资算不算是含加班费

未签订合同双倍工资不算加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的“工资”，一般指正常工作时间的劳动报酬。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，用于补偿他们额外付出的劳动。而双倍工资是为了惩罚用人单位不签书面合同的违法行为，保障劳动者权益，让劳动者明确自身劳动权利和义务，不是用来补偿额外劳动的。
因此，算未签订合同双倍工资时，应以正常工作时间工资为基数，不包括加班费。不过各地司法实践有差别，具体计算得结合当地裁判标准和实际情况确定。要是遇到这类问题，劳动者可咨询当地劳动部门或律师，了解具体计算方法和维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。这里说的“工资”，一般就是指正常工作时间的劳动报酬。
而加班费是啥呢？它是劳动者在正常工作时间以外，额外付出劳动得到的报酬，主要是为了补偿劳动者多做的工作。双倍工资可不一样，它是为了惩罚用人单位不签书面劳动合同的违法行为，保障劳动者能清楚自己有啥劳动权利和义务，不是用来补偿劳动者额外劳动的。
这么一来，算没签合同的双倍工资时，就应该以劳动者正常工作时间的工资为依据，不把加班费算进去。不过呢，各地在实际的司法处理上可能不一样。毕竟不同地方的情况有差别，对这类事情的判断标准也会有不同。所以具体计算的时候，还得看看当地对这类案件是怎么判的，结合实际情况确定。要是遇到这方面的问题，也别太着急，跟专业人士咨询下具体该怎么做比较好。

在劳动权益保护方面，未签订合同双倍工资的计算是个重要问题，这里要明确的是，它不包含加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。这里说的“工资”，一般就是正常工作时间能拿到的劳动报酬。
加班费是劳动者在正常工作时间之外多干活得到的报酬，是为了补偿他们额外付出的劳动。而双倍工资的存在，是为了惩罚那些不签书面劳动合同的用人单位，让劳动者能清楚自己有啥劳动权利和义务，可不是用来补偿额外劳动的。
简单来说，算未签订合同双倍工资的时候，要以正常工作时间的工资为依据，别把加班费算进去。不过呢，每个地方的司法情况不一样，最终怎么算还是要看看当地法院是怎么判的，结合实际情况来确定。
给劳动者的建议是，要是遇到用人单位没签合同的情况，先和单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，准备好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等，去劳动仲裁或者法院起诉，维护自己的合法权益。

1、没签合同的双倍工资里是不包括加班费的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。这里说的“工资”，一般就是指正常工作时间的劳动收入。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外多干活得到的报酬，主要是用来补偿劳动者额外付出的劳动。双倍工资设立的目的，是为了惩罚用人单位不签书面合同的违法行为，保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚自己有哪些劳动权利和义务，并不是用来补偿劳动者额外劳动的。
3、所以计算没签合同的双倍工资时，要以劳动者正常工作时间的工资为基础，不把加班费算进去。不过在各地的司法实际操作中可能会不一样，具体怎么算还得看当地的判决标准和实际情况。

许多劳动者关心，没签合同的双倍工资包不包含加班费。答案是通常不包含。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这里说的“工资”，一般指正常工作时间的劳动报酬。
加班费是劳动者在正常工作时间之外多干活得到的钱，是对额外劳动的补偿。而双倍工资是为了惩罚单位不签书面合同的违法行为，保障劳动者清楚自己的劳动权利和义务，不是用来补偿额外劳动的。
所以算没签合同的双倍工资时，一般以正常工作时间的工资为标准，不把加班费算进去。不过各地司法实践可能有差别，具体计算还得看当地的裁判标准和实际情况。要是遇到不明白的，建议咨询专业法律人士。