主动离职之后是否可以索要加班费

1、员工主动离职后，还是能去要加班费的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排员工加班，就得按国家规定给员工发加班费。就算员工主动离职了，也不影响他们要在职期间加班费的权利。
2、但员工得承担一些举证的事儿。通常要证明有加班这回事儿，像加班通知、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等都行。要是员工能拿出足够的证据，证明自己加了班，可单位却没给加班费，那员工可以这么维权：先和单位商量，让他们把拖欠的加班费给补上；要是商量不成，就去劳动监察部门投诉；也能去劳动仲裁机构申请仲裁，这仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律保护自己的合法权益。

主动离职后，劳动者也能索要在职期间的加班费。依据《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排员工加班，得按规定支付加班费。所以，员工主动离职不影响追讨加班费。
不过，劳动者得承担举证责任，证明存在加班事实。像加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等都能作为证据。
要是劳动者有充分证据证明加班时间和事实，而单位没付加班费，可通过这些途径维权。首先可以和单位协商，要求支付拖欠的加班费。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的诉求能得到支持。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。

主动离职的劳动者，仍能索要加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按国家规定支付加班费。即便员工主动离职，也不影响其追索在职期间加班费。
但劳动者要承担举证责任。得证明存在加班事实，像加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等都可作为证据。
要是劳动者能充分证明加班时间和事实，而用人单位没支付加班费，可通过这些途径维权：先和用人单位协商，要求支付拖欠的加班费。协商不成，向劳动监察部门投诉。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，毕竟仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

主动离职后，劳动者也能索要加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排员工加班，就得按国家规定付加班费。就算员工主动离职，也有权追讨在职时的加班费。
不过，劳动者得承担举证责任，要证明自己加过班。像加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言这些，都能当作证据。
要是劳动者有足够证据证明加班时间和事实，但单位没给加班费，就有几种维权途径。首先可以和单位协商，让单位把拖欠的加班费补上。要是协商没用，能去劳动监察部门投诉。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要注意，仲裁是解决劳动争议的必经程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律维护自己的权益。
这里要提醒大家，很多人以为主动离职就不能要加班费了，这其实是个误区。还有，收集证据时要尽量全面、真实，不然可能影响维权效果。另外，仲裁和诉讼都有时间要求，别错过了期限，耽误自己维权。

劳动者主动离职后，也能理直气壮地索要加班费。咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，单位要是安排员工加班，就得按照国家规定给加班费。就算员工主动离职了，也不影响他们去要在职时的加班费。
但是，劳动者得自己拿出证据来。得证明自己确实加了班，像加班通知、考勤记录、工作邮件，或者找同事给作证，这些都能当证据。
要是劳动者能拿出足够的证据，证明自己加了班，可单位就是不给加班费，那有不少维权办法。可以先跟单位好好商量，让他们把拖欠的加班费给补上。很多时候，单位可能是疏忽了，好好沟通说不定就能解决问题。
要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位真有问题，就会让他们改正。
还能去劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议必须要走的一步。仲裁机构会根据双方提供的证据，做出公平的裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会依据法律和事实，做出最终的判决，帮劳动者维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到加班不给钱的情况，别害怕，用法律武器保护自己。