连续签两次固定合同后该怎么处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在一些特定问题，那再续订合同就有特别规定了。这里说的特定问题，包括员工有严重过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度；还有员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；以及员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。
当第二次固定期限劳动合同到期，要是员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和员工签。无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，对员工来说心里更踏实。
如果单位不遵守规定，拒绝和员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位就得每个月给员工发双倍工资。这可是法律对员工权益的有力保障。
给员工的建议是，要留意自己的合同签订情况，清楚知道自己的权益。如果符合条件，想签无固定期限合同，就和单位好好沟通，用法律武器维护自己权益。给单位的建议是，遵守法律规定，依法和员工签订合同，这样能避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重过错，也不是生病或非因工负伤医疗期满后不能工作，以及经过培训或调岗仍不能胜任工作这些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，那除了劳动者自己主动提出签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
2、这里说的劳动者严重过错，就像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况。而生病或非因工负伤医疗期满后不能工作，指的是劳动者在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了；经过培训或调岗仍不能胜任工作，就是劳动者能力不够，单位给培训了或者调岗了，还是没办法胜任工作。
3、当满足前面说的这些条件，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和劳动者签。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者发双倍工资。

大家在工作签合同的时候，要留意无固定期限劳动合同的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且你不存在严重过错，也不是患病或非因工负伤医疗期满后不能工作，或者经过培训、调岗仍不能胜任工作这些情况，在续订劳动合同时，只要你提出或者同意续订、订立合同，除了你自己提出签固定期限合同，单位就应该和你签无固定期限劳动合同。
这里说的严重过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等都算。而患病或非因工负伤医疗期满不能工作，以及经过培训或调岗后还是不能胜任工作，也有对应的情况。
当第二次固定期限劳动合同到期，如果你提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和你签。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天起，就要每个月给你双倍工资。所以大家要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护自己的利益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出订固定期限劳动合同外，就应当订无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是劳动者有严重过错，像试用期间证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况。第四十条第一项是说劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另外安排的工作。第二项是指劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任。
满足这些条件后，第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出要订无固定期限劳动合同的，用人单位就得和他订。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关的合同、工作证明等证据。若和单位协商不成订立无固定期限劳动合同，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

咱们先来说说《中华人民共和国劳动合同法》里的规定。要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现一些特定情况，之后再续订合同，就有特殊规定了。
这里说的特定情况在第三十九条和第四十条第一项、第二项里有说明。第三十九条是说劳动者有严重过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等。第四十条第一项是劳动者生病或者非因工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；第二项是劳动者没法胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。
当满足这些条件，到第二次固定期限劳动合同到期的时候，如果劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得和人家签。这无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，能让劳动者工作更有保障。
要是用人单位不遵守规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者付两倍工资。所以啊，劳动者得了解自己的权益，用人单位也得依法办事，不然可能要承担不小的经济赔偿责任。