员工生病情况下可不可以解除合同

1、员工生病时，用人单位能不能解除合同，得看具体情况。
   - 要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员这两种方式来解除和员工的合同。这里说的无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但是因为一些客观情况变了，用人单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就把合同解除。经济性裁员就是企业因为经营上有困难等原因进行的裁员。要是用人单位在员工医疗期内违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
   - 当员工医疗期结束后，如果不能再干原来的工作，而且也没法从事用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

员工生病期间，单位能不能解除劳动合同要分情况来看。
如果员工还在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的办法和员工解除合同。无过失性辞退就是员工没犯错，但因为客观情况变化，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能和员工解除合同；经济性裁员就是企业因为经营困难等原因进行的裁员。要是单位在这个时候违法解除合同，员工可以要求继续在单位工作，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
要是员工医疗期结束了，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

员工生病时，用人单位解除合同得分情况判断。
要是员工在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。所谓无过失性辞退，就是劳动者没过错，但因为客观情况变化等，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能解除合同。经济性裁员则是企业由于经营困难等原因进行的裁员。要是用人单位在员工医疗期内违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工医疗期满，不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，是能解除劳动合同的，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。
给员工的建议是，法定医疗期内遭遇单位违法解约，要积极维权，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。医疗期满因自身情况被解约的，要清楚自己应得的经济补偿权益。

员工生病时，用人单位能不能解除合同，得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由来解除合同。这里说的无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但因为客观情况有变化，比如公司业务调整之类的，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同。经济性裁员则是企业因为经营困难等原因进行的裁员。如果用人单位在员工医疗期内违法解除合同，员工可以要求继续回去上班，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
等员工医疗期结束了，如果不能再从事原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。很多人可能有个误区，觉得只要生病用人单位就不能解约，其实医疗期满且满足相应条件时，单位是有权解约的，只是要依法进行补偿。

员工生病时，用人单位若要解除合同不能一概而论，得分不同情况来看。
要是员工还在法定医疗期内，这时候法律是偏向保护员工的。根据咱国家的《劳动合同法》，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员这两种方式和员工解除合同。啥是无过失性辞退呢，就是员工本身没啥错，但因为客观情况变了等原因，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能和员工解除合同；经济性裁员就是企业因为经营上遇到困难等情况进行的裁员。要是单位在员工法定医疗期内违法解除了合同，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同，也就是还接着在这上班；二是能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。
要是员工医疗期满了，没办法再干原来的工作，单位又另外给安排了别的工作，员工还是干不了，这时候单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除合同了。不过单位也得给员工支付经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
给员工的建议就是，要是遇到单位违法解除合同的情况，别慌，收集好相关证据，比如合同、工资条、医疗证明等，去和单位协商。要是协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，法律会保护咱的合法权益。对于用人单位来说，一定要按法律规定来处理，避免违法带来的赔偿风险。