提出辞职老板不发工资要怎么解决

劳动者提出辞职后老板不发工资，有这些解决途径。
先和老板协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。和老板沟通时明确指出这点，要求其支付工资。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资。劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门申请投诉。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

劳动者提出辞职后，要是老板不发工资，有几种解决办法。
先试试和老板协商。咱跟老板沟通时，要明确告诉他，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给咱。咱就理直气壮地要求老板支付工资。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们支付拖欠的工资。不过去投诉前，咱得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地劳动监察部门去申请投诉。
还可以申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。仲裁委员会受理后会安排开庭，最后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，很多劳动者在遇到老板不发工资时，可能因为怕麻烦或者不懂法，就选择忍气吞声，其实这是不对的。大家一定要积极维护自己的权益。而且在收集证据时要细心，别遗漏关键材料，这样才能更好地解决问题。

当劳动者提出辞职后老板不发工资，有不少办法能维护自身权益。
和老板好好协商是第一步。在和老板沟通时，要清楚告诉老板，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干活后，单位得按合同和国家规定，及时给劳动者发够工资。咱得让老板明白，不发工资是违反法律规定的，争取和平解决问题。
要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动者权益的“守护者”，他们有权监督检查用人单位，能让老板把拖欠的工资补上。去投诉前，要准备好能证明自己在这工作以及工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得带上，然后到当地劳动监察部门去申请投诉。
还能选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径。劳动者要写好仲裁申请书，带上相关证据，交给劳动争议仲裁委员会。之后仲裁委员会会安排开庭审理，最后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，还能在规定时间内去法院起诉。通过司法途径，让法院来帮咱们维护合法权益。
建议劳动者在工作中，要注意保存各类证据。一旦遇到老板不发工资这种事，要冷静，按合法途径一步步解决问题。

员工跟老板提出辞职后，老板却不发工资，下面这些办法能帮员工解决问题。
1. 和老板好好商量。员工可以找老板谈，跟老板说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活，公司就得按照合同和国家规定，按时把工资足额发给员工，让老板把工资发了。
2. 要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，还能让公司把拖欠的工资补上。员工去投诉前，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、能证明工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去当地的劳动监察部门申请投诉。
3. 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工把仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会，要求公司支付工资。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。
4. 如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。现在法律越来越注重保护劳动者权益，劳动纠纷处理机制也在不断完善，员工要积极利用这些途径维权。

老板在员工提出辞职后不发工资，员工可通过以下途径维权。
先试试和老板协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和国家规定及时足额支付报酬。员工可以跟老板说明这一点，要求支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉前，员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后到当地劳动监察部门申请投诉。
还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。仲裁委员会受理后会安排开庭，最后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。