主动从工作5年的公司离职有补偿不

1、正常来讲，员工主动从干了5年的公司辞职，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工自己提出解除劳动合同，公司不用给员工经济补偿。
2、但也有特殊情况，就算是员工主动离职，公司也得支付经济补偿。像是公司没按劳动合同的约定，给员工提供必要的劳动保护或劳动条件；没按时、足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，还损害到员工利益等。员工要是因为这些情况主动和公司解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。
3、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。员工每在公司工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月的，公司给半个月工资的经济补偿。所以，要是符合上面说的特殊情况，工作5年的员工能拿到相当于5个月工资的经济补偿。  
如今社会发展迅速，劳动法律法规也在不断完善。未来，对于员工特殊离职情形下的经济补偿判定可能会进一步细化和规范，以更好地平衡劳资双方的权益。比如随着新兴行业的出现，一些新的劳动形态和问题可能会促使相关法规的更新，这也提醒企业在日常管理中要更加注重合法合规，避免不必要的法律风险。  

员工主动离职，一般拿不到经济补偿。比如在一家公司工作5年，主动离职通常就没法拿到这笔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但也有例外。要是用人单位有这些情况，员工主动离职也能获得补偿：没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给员工依法缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，还损害了员工权益等。员工因为这些情况主动解除合同，单位就得支付补偿。
经济补偿是按员工在该单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。所以，工作5年且符合上述特殊情形，就能拿到5个月工资的经济补偿。要是遇到这种复杂问题拿不准，可以找专业人士精准咨询。

通常，员工主动从工作5年的公司离职，没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但有特殊情形，即便员工主动离职，用人单位也要支付经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等。劳动者以这些理由主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，若符合上述特殊情形，工作5年能获得5个月工资的经济补偿。
要是员工遇到用人单位存在上述问题，想争取经济补偿，可先和用人单位协商。协商不成，可收集相关证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

通常来说，要是员工主动从工作了5年的公司离职，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。
但也有特殊情况，就算是员工主动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如说，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益。要是劳动者因为这些原因主动解除劳动合同，用人单位就该给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，要是符合刚才说的那些特殊情形，工作5年就能拿到5个月工资的经济补偿。

在日常工作中，很多员工会遇到离职的情况，这里面涉及不少法律知识。通常来讲，要是员工主动从待了5年的公司离职，大多是拿不到经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自己要解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。这就好比你自己决定不玩这个游戏了，一般不会有额外的奖励。
但也有一些特殊情况。要是用人单位没有按劳动合同给员工提供足够的劳动保护或者劳动条件，让员工干活时没有安全保障或者基本的条件都不达标；或者没及时发够工资，总是拖欠员工的辛苦钱；又或者没给员工依法缴纳社会保险费，让员工以后的生活没有保障；还有用人单位定的规章制度违反法律法规，还损害了员工的权益。在这些情况下，员工主动辞职，用人单位就得给经济补偿。
经济补偿的算法是，员工在单位工作几年，满一年就给一个月工资。要是工作时间是六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是工作5年，而且符合前面说的特殊情形，就能拿到5个月工资的补偿。
给员工的建议是，工作中要留意用人单位是否有上述违法行为。一旦发现，要及时收集证据，比如工资条、打卡记录、规章制度文件等。如果要主动离职拿补偿，最好咨询专业律师，依法维护自己的权益。