没签劳动合同就离职，补偿金如何计算

劳动者如果因为用人单位没签劳动合同而离职，是有权利争取一些补偿的，这主要是没签合同的双倍工资差额和经济补偿两方面。
先说未签书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。算这个双倍工资的基数，就是劳动者该拿到的工资，像计时或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都算。计算的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，不过最多也就算11个月。
再看经济补偿。要是因为用人单位有过错，比如没给劳动者交社保，让劳动者不得不离职，那劳动者可以按照《劳动合同法》的规定拿到经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作几年，就给几个月的工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；不到半年，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是想争取这些权益，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。然后可以和单位好好商量，也能找相关部门调解，还能去申请仲裁或者到法院起诉，通过合法的办法解决问题。

1、劳动者要是因为用人单位没签劳动合同就离职了，是能够要求相应补偿的，主要补偿有没签合同的双倍工资差额和经济补偿
2、关于没签书面劳动合同的双倍工资差额。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。算这个双倍工资的基数一般按照劳动者该拿到手的工资来定，这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到的钱。计算的时间段是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天止，最多算11个月
3、就经济补偿来说。要是因为用人单位有问题，像没给劳动者依法缴纳社保费，导致劳动者离职的。根据《劳动合同法》，会按照劳动者在单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资
4、劳动者要维护自己权益，得收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证这些。然后通过协商、调解、仲裁或者去法院打官司这些合法的办法来解决问题

在工作中，要是用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者离职时能争取相应补偿，主要有未签合同的双倍工资差额和经济补偿。
先说未签书面劳动合同双倍工资差额。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。计算时，一般按照劳动者应得工资来定，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多算11个月。
再说经济补偿。要是因为用人单位有过错，比如没给劳动者交社保，导致劳动者离职，劳动者能按《劳动合同法》规定拿经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想争取这些权益，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来解决问题。

劳动者因用人单位未签劳动合同离职，能主张相应补偿，主要有未签合同的双倍工资差额和经济补偿。
先说未签书面劳动合同双倍工资差额。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。计算基数一般按劳动者应得工资定，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月次日到满一年前一日，最长不超11个月。
再说经济补偿。要是用人单位有过错致劳动者离职，像没依法给劳动者缴社保费等，劳动者可按《劳动合同法》，根据在本单位工作年限拿补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者主张权益时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决问题。

要是劳动者因为用人单位没签劳动合同而离职，是可以要求相应补偿的，主要有未签合同的双倍工资差额和经济补偿。
先说未签书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。计算双倍工资的基数一般是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。计算的时间段是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多算11个月。
再说说经济补偿。要是因为用人单位有过错，比如没给劳动者依法缴纳社会保险费，导致劳动者离职的，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，拿到经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是想争取这些权益，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。然后可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来解决问题。