若公司没收到被迫解约通知怎么弄

员工以被迫解约为由解除劳动合同，可公司没收到通知，这种情况得具体问题具体分析。
要是员工没正式通知公司就不上班了，公司可以按照内部规章制度，以旷工等违纪行为来处理。要是规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，那公司就能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过有个前提，规章制度的制定程序得合法，内容也要合法，还得向员工公示。
公司也得主动和员工沟通，问问员工为啥不上班。要是知道员工是因为“被迫解约”才不来的，公司可以让员工提供书面的被迫解约通知和相应证据，这样就能确定员工解约的真实想法和理由。要是员工提出的被迫解约理由不成立，公司可以跟员工讲清楚，让他们继续履行劳动合同。
要是员工坚持解约，而且理由合理，比如公司存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，就算公司没收到通知，员工的解约也是有效的，这种情况下公司可能就得支付经济补偿了。

员工以被迫解约为由解除劳动合同，而公司没收到通知时，处理方式要视具体情况而定。
要是员工没正式通知公司就不上班了，公司可以利用内部规章制度来处理。比如，以旷工等违纪行为来对待。要是规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得保证规章制度制定程序合法、内容合法，还得给员工公示过。
公司也得主动和员工交流，问问为啥没上班。要是知道员工是因为“被迫解约”，公司可以让员工拿出书面的被迫解约通知和相关证据，这样就能确定员工解约是不是真心的，理由是什么。要是员工说的被迫解约理由不成立，公司可以跟员工讲清楚，让他们继续履行劳动合同。
要是员工坚持解约，而且理由合理，像公司没及时足额发工资，或者没给员工交社保等情况，就算公司没收到通知，员工的解约也是有效的，公司可能就得给经济补偿了。
法律建议：公司要完善规章制度，确保其合法合规并及时公示。员工想以被迫解约为由解除合同，一定要书面通知公司并保留证据，这样才能更好地保障自己的权益。

1、员工以被迫解约为由解除劳动合同，要是公司没收到通知，得根据具体情形来处理。要是员工没正式通知公司就停止工作，公司能按内部规定，把这种行为当成旷工之类的违纪来处理。如果规定里明确说旷工达到一定天数就算严重违纪，公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反单位规章制度为由解除和员工的合同，还不用给经济补偿。不过得保证规定的制定程序和内容都合法，也向员工公开过。
2、公司要主动和员工聊聊，弄清楚他们没上班的原因。要是知道员工是因为“被迫解约”才没上班，公司可以让员工提供书面的被迫解约通知和相关证据，确定员工解约的真实想法和理由。要是员工说的被迫解约理由不成立，公司可以跟员工解释清楚，让他们继续履行合同。
3、要是员工坚持解约，而且理由合理，比如公司存在没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，就算公司没收到解约通知，员工的解约也是有效的，公司可能得给经济补偿。

员工以被迫解约为由解除劳动合同，但公司没收到通知时，公司可按以下方法处理。
要是员工没正式通知公司就停止工作，公司可按内部规章制度以旷工等违纪行为处理。若制度规定旷工达到一定天数算严重违纪，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，规章制度的制定程序要合法，内容要合法，还得向员工公示。
公司也应主动和员工沟通，了解其没上班的原因。若得知员工是“被迫解约”，可要求员工提供书面通知和相关证据，来确认解约的真实想法和理由。若员工的理由不成立，公司可跟员工说明情况，让其继续履行合同。
要是员工坚持解约且理由合理，像公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即便公司没收到通知，员工的解约也是有效的，公司可能要支付经济补偿。
总之，公司遇到这种情况，既要依据合规的规章制度处理，又要和员工沟通，了解他们的诉求，合理应对。若处理时仍有疑问，建议咨询专业法律人士。

员工以被迫解约为由解除劳动合同，公司没收到通知时，要按具体情况处理。
要是员工没正式通知公司就停止工作，公司能按内部规章制度，把这种行为当作旷工等违纪行为处理。要是规章制度明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，规章制度的制定程序要合法，内容也要合法，并且得向员工公示。
公司要主动和员工沟通，了解其没上班的原因。要是知道员工是因为“被迫解约”，公司可以要求员工提供书面的被迫解约通知和相应证据，以此确认员工解约的真实想法和理由。如果员工提出的被迫解约理由不成立，公司可以跟员工说明情况，要求其继续履行劳动合同。
要是员工坚持解约，而且理由合理，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，就算公司没收到通知，员工的解约也是有效的，公司可能要支付经济补偿。