企业10个月合同到期是否要支付补偿

企业和员工签的10个月合同到期后，给不给员工补偿，得看具体情况。
要是单位主动说不续签合同了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢，是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为这里合同期限是10个月，所以单位要支付一个月工资当经济补偿。
要是员工自己主动说不续签了，一般情况下单位不用给补偿。不过有一种特殊情况，如果是单位把原来的劳动条件降低了，像工资变少、工作环境变差之类的，导致员工不愿意续签，那单位还是要给经济补偿的。
还有一种情况，单位维持甚至提高了原来的劳动条件，可员工还是不同意续签，这时候单位就不用给补偿。
总的来说，企业在10个月合同到期后给不给补偿，主要看是谁不想续签，还有单位有没有降低劳动条件。

企业和员工签的10个月合同到期后，给不给补偿得分不同情况来看。
要是单位主动说不续签合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这合同是10个月，单位得给员工一个月工资的经济补偿。
要是员工主动提出不续签，一般情况下单位不用给补偿。不过，如果是单位降低了原本的劳动条件，像减少工资、增加工作强度之类的，导致员工不想续签，那单位还是得给补偿。
要是单位保持原来的劳动条件，甚至提高了劳动条件，比如涨了工资、改善了工作环境，可员工还是不愿意续签，这种情况下单位就不用给补偿了。
给大家提个实用的建议，员工在合同到期前，要留意单位有没有降低劳动条件，如果有可以收集好相关证据，方便后续维权。单位呢，要是想不支付补偿，就得保证维持或提高劳动条件，避免引发不必要的纠纷。

1、企业和员工签的10个月合同到期后，给不给补偿得分情况看。要是单位主动说不接着续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。因为这份合同是10个月，所以单位要给员工一个月工资作为经济补偿。
2、要是员工自己主动说不续签，一般情况下单位不用给经济补偿。不过要是单位把原来的劳动条件降低了，让员工不想续签，那单位还是得给经济补偿。
3、要是单位保持原来的劳动条件，甚至提高了，可员工还是不同意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿。
总的来说，企业10个月合同到期后给不给补偿，主要看是谁不想续签，还有单位有没有降低劳动条件。  

企业和员工签的10个月合同到期后，企业给不给补偿得分情况看。如果是单位主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿的计算和工作年限有关，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。由于合同是10个月，这种情况下单位要给员工一个月工资作为补偿。
要是员工主动不想续签，一般单位不用给补偿。但有个特殊情况，要是单位降低了原先的劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位还是得给补偿。还有，如果单位维持甚至提高了原来的劳动条件，可员工还是不同意续签，那单位就不用给补偿了。
总的来说，企业在10个月合同到期后给不给补偿，关键在于不续签是谁的责任，以及单位有没有降低劳动条件，大家遇到这类问题可以多留意。

企业和员工签的10个月合同到期后，是否支付补偿得分情况看。
要是单位主动提出不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。这份合同是10个月，那单位得支付1个月工资当作经济补偿。
如果是员工主动提出不续签，一般单位不用支付经济补偿。不过，要是单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，这时单位还是得支付经济补偿。
还有一种情况，单位维持或者提高了原来的劳动条件，可员工不同意续签，这种情况下单位无需支付经济补偿。
总之，企业10个月合同到期后是否给补偿，重点看是谁不想续签，以及单位有没有降低劳动条件。要是单位该给补偿却不给，员工可以和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己权益。