签无限期合同上班15年被裁如何赔偿

签无限期合同也就是签无固定期限劳动合同。要是工作15年后被裁，赔偿得看具体情况。
如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资。工作了15年，那单位就得支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，员工可以要求单位按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，有几个办法可以解决。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正并作出赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
很多人可能有个误区，觉得签了无限期合同就绝对不会被裁，其实不是这样，合法裁员还是有可能的。而且在计算赔偿时，一定要搞清楚月工资的计算标准，避免自己的权益受损。

在工作场景里，签无限期合同也就是签订无固定期限劳动合同。要是工作15年后被裁员，赔偿情况得分开来说。
如果用人单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据劳动者在单位的工作时间来给经济补偿。简单说，干满一年就给一个月工资。所以工作15年，单位就得给15个月工资的补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前这一年里的平均工资。
要是单位违法裁员，劳动者就能要求单位给赔偿金，数额是合法裁员经济补偿的两倍。也就是说，能拿到30个月工资的赔偿。
当遇到违法裁员的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，有几个解决办法。可以找劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误，并且作出赔偿。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给该给的经济补偿或者赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。
给劳动者的建议是，工作中要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。这样在遇到裁员赔偿问题时，能更好地维护自己的合法权益。

1、签无限期合同其实就是签无固定期限劳动合同，要是工作15年被裁了，赔偿得看具体情况。
如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。所以工作15年的话，单位就得给15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是单位违法裁员，员工可以要求单位按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是给30个月工资。碰到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误并作出赔偿。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或者赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重多元化的解决途径，除了现有的投诉、仲裁和诉讼，或许会发展更多的调解机制，以更高效、便捷地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

工作15年后签了无限期合同却被裁，赔偿得看具体情况。
要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资，工作15年就给15个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是30个月工资。
遇到这种事，劳动者先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，有几个办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并赔偿。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

签无限期合同也就是签无固定期限劳动合同，工作15年被裁，赔偿分两种情况。
合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限给补偿，每满1年支付1个月工资。工作15年，那单位就得支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，相当于30个月工资。发生这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者有其他解决办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正并作出赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。