员工请长期病假无法上班怎样处理

员工请长期病假没法上班时，企业可以这么处理：
1、查看病假证明。让员工拿出正规医院开的病假证明、病历等材料，确认病假是不是真的、合不合理。
2、计算医疗期。根据员工的工作时间和在本单位的工作时间，确定他能享受的医疗期。在这个时间内，企业不能随便和员工解除劳动合同，而且要按规定给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资的80%。
3、医疗期满后的处理。要是员工过了规定的医疗期，还是不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月的工资。
4、应对虚假病假。要是员工存在虚假病假等严重违反公司规定的行为，企业可以按规定和他解除劳动合同，不用给经济补偿。企业在整个处理过程中，要留好相关证据，保证解除程序合法合规，防止出现劳动纠纷。

员工请长期病假无法上班，企业可按以下步骤处理。
先审查病假证明。让员工提供正规医疗机构开的病假证明、病历等材料，确认病假是否真实合理。
接着核算医疗期。根据员工工作年限以及在本单位的工作时长，确定其医疗期。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，还要按规定支付病假工资，且工资不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期结束后，若员工还是不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果员工存在虚假病假等严重违反公司制度的行为，企业可按规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业在处理这类事情时，要保留好相关证据，保证解除程序合法合规，从而避免产生劳动纠纷。  

员工请长期病假不能上班，可按下面步骤处理：
先审查病假证明。让员工提供正规医疗机构开的病假证明、病历等材料，核实病假是否真实合理。
接着核算医疗期。根据员工工作年限和在本单位的工作年限，确定其医疗期。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，还要按规定支付病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
然后是医疗期届满的处理。要是员工规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，如果员工存在虚假病假等严重违反公司规章制度的行为，企业可依据规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。企业处理时要保留好相关证据，保证解除程序合法合规，避免出现劳动纠纷。

员工请长期病假没法上班，企业可以按下面这些步骤来处理。
第一步是审查病假证明。企业得让员工提供正规医疗机构开的病假证明、病历这些材料，以此核实病假是不是真的，合不合理。
接下来要核算医疗期。根据员工的工作年限，还有在本单位的工作年限，确定他能享受的医疗期。在这个医疗期内，企业不能随便和员工解除劳动合同，而且要按规定给员工发病假工资，这个病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期届满后也要妥当处理。要是员工在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。经补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每工作满一年，就给一个月工资。
如果发现员工有开虚假病假条等严重违反公司规定的行为，企业可以按照规章制度解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。在整个处理过程中，企业要注意留存好相关证据，保证解除程序符合法律规定，这样能避免发生劳动纠纷。

员工请长期病假不能上班时，企业在处理时得慎重，有一套需要走的法律流程。
开始就得审查员工的病假证明。企业得让员工拿出正规医疗机构开的病假证明、病历等材料，仔细核实病假的真实性和合理性。这就相当于给企业上了一道保险，防止有些员工浑水摸鱼请“假病假”。
接着，要核算员工的医疗期。这得根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资。而且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，这是给员工的基本保障。
要是员工规定的医疗期满了，还是不能从事原本的工作，也不能胜任企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是发现员工有虚假请病假这种严重违反公司规章制度的行为，企业可以依据规章制度解除劳动合同，还不用给经济补偿。但企业在处理过程中，得注意保留好相关证据，让解除程序符合法律规定，这样能避免和员工闹劳动纠纷。