用人单位不签无固定期限合同要怎样处理

用人单位不签无固定期限合同，劳动者该咋办？
先得看看自己是否符合签无固定期限合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就该和劳动者签无固定期限合同。
要是符合条件，单位却拒绝签，劳动者可以向单位提出签订要求，最好用书面形式，这样能留个证据。要是单位还不答应，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。
要是投诉也没用，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位从应当订立无固定期限合同那天起，每月支付两倍工资。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，由法院判决。

用人单位不签无固定期限合同，劳动者可按以下步骤处理。
先确认自己是否符合签无固定期限合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出订固定期限合同外，单位就该签无固定期限合同。
要是满足条件，单位却拒绝签，劳动者可以向单位提出签订要求，明确表达自己的诉求，最好用书面形式，这样能留存证据。如果单位还是拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
要是前面这些办法都解决不了问题，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付二倍工资。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院来审理和判决。

要是用人单位不签无固定期限合同，劳动者可以这么做。
第一步，得先确定自己符合签无固定期限合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同，在劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做的情况下，只要不是劳动者主动提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是已经满足这些条件，用人单位却不肯签，劳动者可以向单位提出签订要求，把自己的想法说清楚。为了留个证据，可以用书面形式提出来。要是单位还是拒绝，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正错误。
如果上面这些办法都不管用，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求用人单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每月支付双倍工资。申请仲裁的时候，劳动者要提供能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。

当用人单位不签无固定期限合同，劳动者可用下面这些办法来解决。
咱们先得搞清楚自己是不是符合签订无固定期限合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你要是在单位连续工作满十年，或者已经和单位连续订立二次固定期限劳动合同，这时候你提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是你自己主动要求签固定期限合同，单位就应该和你签无固定期限合同。
要是已经满足了条件，可单位就是不愿意签，你可以直接跟单位提出签订要求，把自己的想法明明白白地告诉他们。为了保险起见，最好用书面形式提出来，这样以后有啥问题，这就是重要的证据。要是单位还是不答应，你可以找劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。
要是前面这些办法都行不通，你还能去申请劳动仲裁。仲裁的时候，单位得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给你双倍工资。不过你得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，别着急，你还能去法院起诉，让法院来给你评评理，作出公正的判决。
总之，劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、要是用人单位不肯签无固定期限合同，劳动者有办法应对。先得看看自己是不是符合签无固定期限合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。
2、要是已经符合条件，可单位就是不签，劳动者可以跟单位提出来要签合同，把自己的想法说清楚，最好用书面形式，这样能留个证据。要是单位还是不同意，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。
3、如果前面这些办法都不管用，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位从该签无固定期限合同那天开始，每个月付双倍工资。仲裁的时候，劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来审理判决。