员工自愿离职，按劳动法能获多少赔偿

1、通常来说，要是员工自己主动离职，单位不用给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿的情况里，不包括员工主动自愿离职这一项。经济补偿一般是在单位有过错的时候才适用，像单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工等情况，员工因此解除劳动合同，单位才需要给经济补偿。
2、要是员工和单位商量好了解除劳动合同，而且商量的内容里有单位给一定补偿这一条，那给多少补偿就由双方一起商量决定。还有，如果单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难的时候，让员工在不是真心愿意的情况下离职，员工可以要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月的工资。
员工自愿离职一般没有法定赔偿，具体得看实际情况。

员工主动离职，能拿到经济补偿吗？一般来说，员工自愿离职，公司不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给劳动者经济补偿的情形里，不包括员工主动自愿离职。经济补偿往往是在单位有过错时才适用，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，员工因此解除合同，就能拿到补偿。
要是员工和单位协商一致解除合同，且商量好单位给补偿，那补偿金额就双方商量着来。还有，如果单位用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让员工违背意愿离职，员工能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。
所以，员工自愿离职大多没有法定赔偿，具体得看实际情况，要是拿不准，也可咨询专业人士。

员工自愿离职时，用人单位一般不用支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形里，不包括员工主动自愿离职。经济补偿多在用人单位有过错时适用，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，这时员工解除劳动合同可获补偿。
若员工和用人单位协商一致解除劳动合同，且协商内容有补偿，补偿金额由双方商量决定。要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿离职，员工能主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总的来说，员工自愿离职通常没有法定赔偿，最终结果要结合实际情况判断。比如要看离职是自愿，还是有被胁迫等情况，以及是否和单位进行了补偿协商等。遇到这类问题，员工要保留好相关证据，和单位友好沟通，若沟通不成，可通过法律途径解决。

通常来讲，员工主动自愿离职，用人单位不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位要给劳动者经济补偿的情形里，不包括员工主动自愿离职这种情况。经济补偿一般在用人单位有错时适用，比如说没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额发工资之类的，员工因此解除劳动合同，这样才有经济补偿。
但也有例外情况。要是员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商的时候提到用人单位给补偿，那补偿金额就由双方商量来定。另外啊，如果用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁员工有危难的时候，让员工违背自己真实意愿离职，员工就能要求用人单位给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
所以说，员工自愿离职大多没有法定赔偿，实际还得看具体情况来判断。

在日常的职场生活中，员工离职是比较常见的事，而离职后是否能获得经济补偿是很多人关心的问题。一般来说，要是员工自己主动提出离职，用人单位通常是不需要给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要给劳动者经济补偿的情形里，不包括员工主动自愿离职这一项。
经济补偿更多是在用人单位犯错的情况下适用。比如说，用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，像车间里的安全设施一直不配备齐全；或者没有及时足额支付劳动报酬，老是拖欠工资。这种情况下员工选择解除劳动合同，就可以拿到经济补偿。
但是也有特殊情况。如果员工和用人单位商量好了解除劳动合同，并且商量的内容里有用人单位给一定补偿这一项，那么具体给多少补偿就由双方自己去谈。还有一种情况，如果用人单位用欺骗、强迫的手段，或者趁着员工有困难的时候，让员工在不是真心愿意的情况下离职，员工就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算办法是，员工在单位工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
给员工的建议是，离职前一定要搞清楚自己离职的情况是不是符合获得经济补偿的条件，要是遇到用人单位有违规行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。