欠薪超两年，讨回薪资的办法是什么

单位欠薪超过两年，劳动者有办法讨薪。
先试试协商解决。劳动者主动和单位沟通，让单位支付拖欠的工资，同时保留好聊天记录、通话录音这些协商的凭证，万一之后要用得上。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在规定时间内支付工资，如果单位逾期不支付，劳动行政部门还能责令单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠薪事实的材料。
也可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织都行。要是调解成功，会制作调解协议书，双方都得按协议履行。
仲裁也是个重要途径。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内申请仲裁，不过要是有不可抗力或者其他正当理由就除外了。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉，让法院判决单位支付拖欠的工资。

单位欠薪超过两年，劳动者讨薪有多种途径。
协商是第一步。劳动者得主动找单位谈，要求支付欠的工资。这时候要留个心眼，跟单位的聊天记录、通话录音都得保存好，这些在之后可能是很重要的证据。
要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内支付工资。如果单位逾期不付，还得按一定比例给劳动者赔偿金。去投诉时，得带上能证明和单位有劳动关系、单位欠薪的材料，像劳动合同、工作证、工资条等。
也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。要是调解成功，会有调解协议书，双方都要遵守。
仲裁也是个办法。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年之内申请仲裁，不过要是有不可抗力或者正当理由就另说了。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，让法院判决单位支付拖欠的工资。
法律建议就是，劳动者平时要注意保存好和工作、工资相关的证据。一旦遇到欠薪情况，要尽快通过合法途径解决，别拖着，不然超过时间可能会影响自己的权益。

1、如果单位拖欠工资超过两年，劳动者有多种办法可以讨薪。先试试和单位协商，主动跟单位沟通，让他们支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音这些协商的证据，万一之后用得上。
2、要是协商没成功，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，如果单位逾期没给，还能让单位按应付金额的一定比例给劳动者赔偿。去投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工作证、工资条这些。
3、也可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织。要是调解成功达成协议，会制作调解协议书，双方都得按协议履行。
4、仲裁也是一个重要的途径。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请仲裁，不过要是有不可抗力或者其他正当理由就另说了。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
5、如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，让法院判决单位支付拖欠的工资。

单位欠薪超两年，劳动者讨薪有办法。
先试试协商，主动和单位沟通，让他们支付拖欠的工资，同时保留好聊天记录、通话录音这些协商凭证，以备不时之需。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，还会责令他们按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。去投诉时，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠薪事实的材料。
也可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。如果调解成功，会制作调解协议书，双方都得履行。
仲裁也是重要的讨薪途径。劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，不过要是有不可抗力或其他正当理由就除外。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉，由法院判决单位支付欠薪。

单位欠薪超两年，劳动者讨薪有这几种办法。
先试试协商解决。劳动者主动和单位沟通，要求支付拖欠工资，协商时要保留好聊天记录、通话录音等凭证。
要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，能责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金。投诉时得准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解达成协议，会制作调解协议书，双方都要履行。
仲裁也是重要的途径。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，除非有不可抗力或其他正当理由。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付拖欠工资。