三年未签劳动合同不能要求赔偿吗

在日常工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。一般来说，如果用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就可以认为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。不过这个两倍工资的支付时间最长是十一个月。
举个例子，假如劳动者在一家单位工作了三年，一直没签劳动合同，这时候就不能再要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资赔偿了，因为已经过了主张这项赔偿的时间。
但大家也别慌，就算不能要二倍工资赔偿，由于超过一年没签合同，双方已经视为订立了无固定期限劳动合同。要是之后用人单位存在违法解除劳动合同这类违法行为，劳动者还是可以依法要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等其他赔偿。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。

在日常生活里，劳动者和用人单位的合作关系常常涉及法律问题。就好比签劳动合同这事儿，就藏着不少法律知识。
通常来说，如果用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那在法律上就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这就意味着，双方形成了一种相对稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》还有明确规定，要是用人单位从用工之日起，超过一个月但还不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给十一个月。
要是出现工作三年都没签劳动合同的情况，劳动者就不能再去要求没签合同的双倍工资赔偿了。这是因为要求这个赔偿是有时间限制的，过了这个时间，就没办法再主张了。
但这并不意味着劳动者就没有其他权益了。即便不能要双倍工资赔偿，因为双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，要是用人单位有违法解除劳动合同这类违法行为，劳动者可以依据法律，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等其他赔偿项目。
给劳动者的建议是，在入职后一定要及时督促单位签订劳动合同。要是单位没签，得留意一年的时效，及时主张双倍工资。如果单位有其他违法行为，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、通常来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资最多给十一个月。所以，如果三年都没签劳动合同，劳动者就不能再要求没签书面劳动合同的双倍工资赔偿了，因为已经过了要求赔偿的时间。
3、虽然不能要没签合同的双倍工资赔偿，但双方已经被视为订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位有违法解除劳动合同等其他违法行为，劳动者可以依法让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等其他赔偿。

劳动者要注意，和单位签合同这事可不能马虎。要是用人单位从用工那天起超过一年都没和你签书面劳动合同，按照法律，就会视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。
要是单位从用工开始超过一个月，却不满一年没和你签书面劳动合同，那它就得每月给你支付两倍工资，不过这个两倍工资最多支付十一个月。比如工作三年都没签合同，这时劳动者就不能再要求没签书面合同的两倍工资赔偿了，因为已经过了主张赔偿的时效。
但别以为没了两倍工资赔偿就没其他权益了。就算不能要未签合同的两倍工资赔偿，由于视为双方订立了无固定期限劳动合同，要是单位有违法解除劳动合同这类违法行为，劳动者还是能依法要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等其他赔偿项目。所以，劳动者得清楚自己的权益，如果遇到纠纷，可以咨询专业人士来维护自身合法权益。

用人单位与劳动者未签书面劳动合同的情况，有相应法律规定。一般来说，用人单位从用工之日起超一年没和劳动者订立书面合同，就视作双方已订立无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不满一年没和劳动者订立书面合同，得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资支付时间最长是十一个月。要是三年没签劳动合同，劳动者就没法再要未签书面合同的二倍工资赔偿了，因为已经过了主张这种赔偿的时效。
但即便不能主张未签合同的二倍工资，由于视为双方已订立无固定期限劳动合同，若用人单位有违法解除劳动合同等违法行为，劳动者能依法要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等其他赔偿项目。遇到这种事，劳动者要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证等，然后和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。