员工重病离职会不会有补偿

1、员工因为得了重病而离职，能不能拿到补偿得根据不同情况来判断。要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种时候单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资作为补偿后，解除和员工的劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿按员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月的工资。
2、要是单位用暴力、威胁或者非法控制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位瞎指挥、强令员工冒险工作，让员工的人身安全受到威胁，员工就算是因为生病才不得不离职，单位也得给员工经济补偿。
要是员工和单位在离职补偿上有了矛盾，可以通过商量、调解、仲裁这些方式来解决。

员工因重病离职，单位是否给补偿得看具体情况。
要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，要是单位用暴力、威胁，或者非法限制员工人身自由的办法强迫员工干活，又或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工的人身安全，员工就算是因为生病离职，单位也得给经济补偿。
要是员工和单位在离职补偿上有了纠纷，可以先试试和单位协商，也能找相关部门调解，还能去申请仲裁。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。

员工因重病离职有无补偿，要分情况。
要是员工主动辞职，一般没有经济补偿。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工因这些被迫离职，就算是因病离职，单位也得支付经济补偿。
要是员工和单位就离职补偿有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。建议员工遇到这种情况，先和单位友好协商，争取达成一致；协商不成再考虑调解；若调解也不行，就可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

员工因为重病离职，会不会有补偿得看具体情况。
要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。
另外，如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位指挥违规、强行让员工冒险作业，危及到员工的人身安全，员工因为这些情况被迫离职，就算是因为生病离职，单位也得给员工经济补偿。
要是员工和单位在离职补偿的问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁这些方式来解决。

员工因为得了重病而离职，是不是能拿到补偿得看具体情况。
要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
另外，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，员工就算是因为生病离职，单位也得给经济补偿。
要是员工和单位在离职补偿的问题上有了矛盾，解决办法有不少。可以先试着和单位协商，心平气和地把问题说清楚；也可以找相关部门进行调解，让第三方帮忙解决；要是前面两种办法都行不通，还能去申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。