用人单位协商解除，员工该获怎样补偿

用人单位和员工协商解除劳动合同是常见情况，那么补偿该怎么算呢？法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。如果双方协商一致解除合同，用人单位要给员工经济补偿。
经济补偿怎么算？按照员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
为避免后续扯皮，单位和员工协商时，要提前沟通，签订解除协议，清楚写明补偿金额和支付时间等。要是协商不下来，员工可以通过劳动仲裁等法律手段维权。员工平时要留好劳动合同、工资条、工作证这些证据，关键时刻能派上大用场。

用人单位和员工协商解除劳动合同，补偿一般按《中华人民共和国劳动合同法》执行。要是双方协商一致解除，用人单位要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除时，用人单位要提前和员工沟通，签订解除协议，把补偿金额、支付时间等重要内容写清楚，防止后续产生纠纷。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。员工要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

用人单位和员工协商解除劳动合同，补偿一般按照《中华人民共和国劳动合同法》来执行。要是双方协商一致解除合同，用人单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给员工补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
协商解除劳动合同时，用人单位要提前和员工沟通，并且签订解除协议。协议里要明确补偿金额、支付时间等重要内容，这样能避免之后产生纠纷。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。这时候，员工一定要保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，这些证据在维权时可有用了。

咱来聊聊用人单位和员工协商解除劳动合同的事儿，这其中的补偿问题可是有法律依据的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。要是双方都同意解除劳动合同，那用人单位就得给员工经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照员工在单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
用人单位在和员工协商解除合同时，得提前和员工沟通，然后签个解除协议。协议里要把补偿金额、啥时候给钱这些重要的事儿写清楚，这样能避免以后闹矛盾。要是协商不下来，员工也别慌，能通过劳动仲裁这些法律途径来维护自己的权益。员工平时要留好劳动合同、工资条、工作证这些东西，这些都是重要证据，关键时刻能帮上大忙。

1、当用人单位和员工商量着解除劳动合同的时候，补偿一般按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。要是双方都同意解除合同，那用人单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的时间最多不超过十二年。
3、要提醒的是，用人单位在和员工协商解除合同的时候，得提前和员工沟通，然后签解除协议，把补偿金额、支付时间这些重要的事儿写清楚，这样能避免以后产生纠纷。要是双方谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。员工一定要把劳动合同、工资条、工作证这些相关的证据留好。