自己主动离职，补偿金最新赔偿标准是什么

在通常状况下，如果是劳动者自己主动提出离职，那用人单位一般不用给劳动者支付经济补偿。解释一下，经济补偿是在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，主要是在用人单位有错，或者是出现特定情况时，在解除或者终止劳动合同时给劳动者的一笔补偿。
但要是遇上这些情况，那结果就不一样了。比如用人单位用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者去做很危险的工作，这都危及到劳动者的人身安全了。在这些情况下，劳动者能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位说，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法是这样的：按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来算补偿；要是工作时间不满六个月，用人单位就得给劳动者半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给这个劳动者支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

不少劳动者关心主动离职时能不能拿到经济补偿。其实一般来说，劳动者主动离职，单位不用给经济补偿。经济补偿是在单位有错或者出现特定情况，解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
但如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，而且单位得给经济补偿。
经济补偿怎么算呢，按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家了解这些规定，就能清楚自己的权益啦，遇到问题也能更好应对。

正常情况下，要是劳动者主动离职，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在用人单位有过错或出现特定情形，解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
但要是出现这两种情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，而且用人单位得支付经济补偿。一是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，用人单位支付一个月工资作补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。
劳动者遇到相关情况，可依照法律规定维护自身权益，跟用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。

通常来说，如果劳动者主动提出离职，用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在用人单位有过错或者出现特定情形，解除或终止劳动合同时，给劳动者的补偿。
但有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活；又或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位得给经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来的。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是没干满六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。

劳动者主动离职时，很多人不清楚用人单位是否要支付经济补偿。从法律角度来说，正常情况下，劳动者主动离职，用人单位不用给经济补偿。经济补偿是在用人单位有过错或者出现特定情况，解除或终止劳动合同时，才会给劳动者的。
但有些特殊情况，比如用人单位用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，严重危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知用人单位，而且用人单位必须支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资很高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且补偿年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者遇到用人单位强迫劳动等违法行为时，要勇敢维护自己的权益，及时解除合同并要求经济补偿。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时能证明自己的主张。用人单位也应依法用工，避免违法行为带来的法律风险。