离职后还可以要求获得哪些赔偿

离职赔偿情况和离职原因紧密相关。要是碰上用人单位有错，让劳动者不得不离职的情况，劳动者是有权利要求经济补偿的。像单位没按合同给劳动者提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给劳动者，又或者没给劳动者依法缴纳社保费等，都属于这种情况。经济补偿怎么算呢，简单来说，劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
还有加班和年休假的事儿。如果劳动者在职的时候加了班，单位却没按规定给加班费，离职后劳动者能要求单位把加班费补上。另外，要是单位没安排年休假，也没给年休假工资，劳动者离职时也能要求单位支付相应报酬。
给大家提个实用建议，劳动者平时要多留个心眼，注意收集和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦和单位在离职赔偿上有了纠纷，这些证据能帮上大忙，让自己的合法权益得到保障。

1、离职后能拿到的赔偿得看离职的具体情况。要是单位有错，把员工逼得不得不离职，像没按合同给员工提供劳动保护，没按时足额发工资，没给员工交社保这些情况，员工能要求单位给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位干了几年，就给几个月工资，干满半年不到一年的算一年，给一个月工资；没干满半年的，给半个月工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以让单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
3、要是员工在职的时候加过班，单位却没按规定给加班费，离职后员工能找单位要。另外，要是单位没安排员工休年假，也没按规定给年假工资，员工离职的时候也能要求单位给这笔钱。

离职时，很多人关心能拿到多少赔偿。其实，赔偿情况得看离职原因。
要是用人单位有错，让劳动者不得不离职，像没按合同提供劳动保护、没按时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者能要经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
另外，要是劳动者上班时加过班，单位却没给加班费，离职后可以找单位要。要是单位没安排年休假，也没按规定给钱，劳动者离职时也能要求单位支付相应报酬。
大家离职时，要留意这些权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

离职后能获得的赔偿，得看离职情形。
要是用人单位有过错，让劳动者被迫离职，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法交社保等，劳动者可要求经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除合同，劳动者能选让单位继续履行合同。要是不要求继续履行，或者已经没法继续履行，单位得付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
另外，劳动者在职时有加班情况，单位没依法付加班费，离职后可要求支付。要是单位没安排年休假，也没按规定付年休假工资报酬，劳动者离职时能要求支付相应报酬。
解决措施和建议：劳动者遇到上述情况，先和单位协商解决。协商不成，收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

离职后能拿到多少赔偿，得看离职的具体情况。
要是因为用人单位有错，逼得劳动者不得不离职，像没按合同提供劳动保护、没按时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，劳动者能要求经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干或者没办法继续履行合同，单位就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
另外，要是劳动者上班的时候加过班，单位却没按规定给加班费，离职后劳动者能找单位要。还有年休假，如果单位既没安排劳动者休年假，也没给相应的年休假工资，劳动者离职时也能要求单位支付。
大家要注意这些离职赔偿的情况，在遇到问题时，合理维护自己的权益。