怎样让公司主动辞退自己还能拿补偿

如果员工想让公司主动辞退自己并拿到补偿，可以留意公司有没有下面这些违法行为。
1. 公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。举个例子，一些岗位需要特定的安全防护设备，但是公司却不提供。这种情况下员工可以和公司沟通，并且把沟通记录保留好。要是公司一直不解决问题，员工就可以主动提出解除劳动合同，还能要求公司给补偿。
2. 公司没有及时、全额给员工发工资。要是公司出现拖欠工资或者扣工资的情况，员工可以先给公司发书面通知，要求公司在合理时间内把工资支付到位。要是过了时间公司还是没支付，员工就可以和公司解除合同，并且要求补偿。
3. 公司没有依法给员工交社保。员工可以向社保部门投诉，同时以公司没依法交社保为理由，主动解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿。
4. 公司的规章制度不合法，损害了员工的权益。比如，有的公司定的罚款制度严重违反法律规定。员工可以向劳动监察部门反映情况，也能根据这个解除和公司的合同，要求补偿。
员工要通过合法的办法维护自己权益，并且保存好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、和公司沟通的记录等。要是和公司商量不成，就可以申请劳动仲裁。未来，随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提升，这种劳动纠纷的处理会更加规范和高效，劳动者应该积极利用法律武器保障自身权益。

想让公司主动辞退自己还拿到补偿，得留意公司有无这些违法行为。
要是公司没按合同提供劳动保护或劳动条件，像特定岗位没给安全防护设备，你先和公司沟通并留好记录。公司不解决，你就能被迫解除合同要补偿。
公司没及时足额发工资，比如拖欠、克扣工资，你先书面催告，让公司在合理期限内支付。公司逾期不付，你可解除合同要补偿。
公司没给你交社保，你可以向社保部门投诉，同时以没交社保为由解除合同，要求公司给经济补偿。
公司的规章制度违法，损害你的权益，像不合理的罚款制度，你能向劳动监察部门反映，也能据此解除合同要补偿。
维权时，你得通过合法途径，保留好劳动合同、工资条、考勤和沟通记录等证据。要是和公司协商不成，就去申请劳动仲裁，保障自己的权益。

要是想让公司主动辞退自己，还拿到补偿，得留意公司有没有这些违法行为。
公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，像在需要特定安全防护设备的岗位，公司却不提供。劳动者可以先和公司沟通，并且留好沟通记录。要是公司还是不管，劳动者就能被迫解除劳动合同，还能要求补偿。
公司没及时足额支付劳动报酬，比如有拖欠、克扣工资的情况。碰到这种事，劳动者先给公司发书面催告，让公司在合理期限内支付。要是公司过了时间还不给，劳动者就可以解除合同，还要公司补偿。
公司没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社保部门投诉。并且能以公司没依法缴纳社保为由解除劳动合同，让公司支付经济补偿。
公司的规章制度违反法律法规，还损害劳动者权益，比如公司的罚款制度严重违法。劳动者可以向劳动监察部门反映，或者依据这个解除合同并要求补偿。
要提醒大家，劳动者得用合法途径维权，把相关证据保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，来保障自己的权益。要是和公司商量不成，劳动者可以去申请劳动仲裁。

要是你想让公司主动辞退自己，还拿到补偿，可以留意公司有没有下面这些违法行为。
先看公司有没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。就像有些岗位需要特定的安全防护设备，但公司没给配。要是遇到这种情况，你可以和公司沟通，并且把沟通记录保存好。要是公司还是不解决，你就可以被迫解除劳动合同，还能要求补偿。
再就是看公司有没有及时、足额付劳动报酬。要是公司存在拖欠、克扣工资之类的情况，你可以先给公司发书面催告，要求公司在合理时间内支付。要是公司过了时间还没给，你就可以解除合同，还能主张补偿。
公司没依法给劳动者缴纳社会保险费，这种情况也不少见。你可以向社保部门投诉，同时以公司没依法缴纳社保为由解除劳动合同，让公司支付经济补偿。
还有，公司的规章制度也可能违法，损害你的权益。比如公司的罚款制度严重违法，你可以向劳动监察部门反映，也能据此解除合同并要求补偿。
这里要提醒一下，你得通过合法途径解决问题，还要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据能帮你保障自己的权益。要是和公司协商不成，你还能申请劳动仲裁。

想让公司主动辞退自己还拿到补偿，得留意公司有没有这些违法操作。
要是公司没按照劳动合同给提供劳动保护或者劳动条件，比如说在一些特定岗位，像金属切割这类，本来得有防护面罩等必要的安全设备，可公司却不提供。这种时候，你可以先跟公司聊聊，把聊天记录啥的都保存好。要是公司还是不管不顾，那你就可以以被迫解除劳动合同为由，要求公司给补偿。
公司没按时足额发工资也不行。要是出现拖欠工资或者克扣工资的情况，你可以给公司发个书面通知，让他们在合理的时间内把钱补上。要是过了时间还没给，你就有权解除合同，并且要求公司给你相应的补偿。
公司不给员工交社保也是违法的。你能去社保部门投诉，同时以公司没依法缴纳社保为理由，解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。
要是公司的规章制度不合法，损害了你的权益，比如规定的罚款制度特别不合理，严重违反了法律，你可以向劳动监察部门反映情况，也能以此为由解除合同要补偿。
这里要提醒大家，得通过合法的途径来维护自己的权益，相关证据一定要保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等。要是和公司协商解决不了问题，就可以去申请劳动仲裁。