签终生责任合同被开除有无赔偿

签了终生责任合同后被开除，会不会有赔偿得看具体情况。
要是单位开除员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，甚至被依法追究刑事责任等，这种情况下单位不用给赔偿。毕竟过错主要在员工这边，单位解除合同是合理合法的。
但如果单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那员工就可以要求赔偿。员工能让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形来解除合同，比如员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。
所以，签了终生责任合同被开除有没有赔偿，不能直接下结论，得结合开除的具体原因，还得有相关证据才能判断。

签了终生责任合同后被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位开除员工属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的过失性辞退，像员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成了重大损失，又或者员工被依法追究刑事责任了，这种情况下单位不用给赔偿。因为是员工自己犯错在先，单位解除合同是合法合理的，就像咱们平时交朋友，对方做了很过分的事，咱们和他断交也没什么不对。
若单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那员工就可以要求赔偿。员工能让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。打个比方，员工工作了两年半，那就能拿到五个月工资的赔偿金。
还有一种情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里的无过失性辞退情形解除合同，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后再支付经济补偿。
所以，签了终生责任合同被开除后有没有赔偿，得结合具体的开除原因，还得准备好相关证据来判断。要是遇到这种情况，员工可以先和单位好好沟通，沟通不成也可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、签了终生责任合同后被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位开除员工，是符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，甚至被依法追究刑事责任这些，单位就不用给赔偿。毕竟这种情况下，主要错在员工，单位解除合同是合理合法的。
2、要是单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工就可以要求赔偿。员工能让单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付经济补偿。
总之，签了终生责任合同被开除后有没有赔偿，不能简单下结论，要综合具体的开除原因和相关证据来判断。

签了终生责任合同后被开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工犯了大错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，比如严重违反单位规章制度、因为工作失职给单位造成巨大损失，或者被追究刑事责任，单位把员工开除，这种情况下单位不用给赔偿。毕竟是员工有错在先，单位这么做合理合法。
但如果单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工就可以要求赔偿。员工能让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况开除员工，像员工生病或者非因工受伤，过了医疗期不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后支付经济补偿。
总之，签了终生责任合同被开除有没有赔偿，不能直接下结论，得结合开除原因和相关证据来判断。

签了终生责任合同后被开除，赔偿问题得看具体情况。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形开除员工，像员工严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，单位不用支付赔偿。因为这些情况里，过错在员工，单位解除合同合理合法。
如果单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工能主张赔偿。员工可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
总之，签终生责任合同后被开除有没有赔偿，不能直接下结论，要结合开除原因和相关证据来判断。