直接离职离开公司究竟行不行

1、直接离职行不行，得看具体情况。要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天跟单位说一声，就可以离职走人。可要是没提前三天就直接走了，一旦因为没做好工作交接，给单位造成了损失，那就得赔钱。
2、过了试用期的员工，要想离职得提前三十天，并且要以书面形式告诉单位。要是没有提前三十天书面通知，直接走人那就违法了。要是单位能证明，因为员工擅自离职遭受了损失，员工就得承担赔偿责任。要赔的范围可能有单位招用这个员工花的钱、给员工做培训的费用（要是有约定就按约定来）、因为员工走了对生产经营和工作产生的直接经济损失等。
3、还有一种情况，要是单位有违法的事儿，比如没按照合同规定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资、没依法给员工交社保等，员工不用提前通知，马上就能离职。

直接离职可不可行，得看具体情况。
要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天告知单位，就能够解除劳动合同。要是不提前三天，直接走人，因为没做好工作交接，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。
过了试用期，就需要提前三十天书面通知单位来解除劳动合同。要是不提前三十天书面通知，直接离职，那属于违法解除劳动合同。如果单位能证明因为劳动者擅自离职遭受了损失，劳动者就得赔偿。赔偿的范围包括单位招收录用的费用、培训费用（有约定按照约定），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但要是遇上单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。
所以，离职不能任性而为，要按法律规定来，避免给自己带来赔偿风险。要是对离职情况拿不准，可以咨询专业人士。

直接离职离开公司是否可行要看具体情况。
要是在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是没提前三天直接离职，可能要赔偿因没做好工作交接给单位带来的损失。
过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。要是没提前三十天书面通知就直接走，这属于违法解除劳动合同。要是单位能证明因劳动者擅自离职遭受了损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但如果用人单位有特定违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
建议劳动者离职时按法律规定流程来，避免不必要的赔偿。要是遇到用人单位违法情况，可收集证据，依法维护自己权益。

直接离职离开公司到底行不行，得看具体情况。
要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。但要是你没提前三天，直接就走了，要是因为你没做好工作交接，给公司造成了损失，那你可能得赔偿。
等过了试用期，你想离职的话，就得提前三十天，用书面形式跟公司说。要是没这么做，直接就走，那就算是违法解除劳动合同了。要是公司能证明因为你擅自离职，让他们遭受了损失，那你就得赔偿。这赔偿的范围还挺广的，像公司招你进来花的费用、给你支付的培训费用（要是有相关约定，就按约定来），还有因为你离职给公司生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但也有特殊情况。要是公司有一些违法行为，比如没按劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给你发工资、没依法给你交社保，这种时候，你可以马上解除劳动合同，不用事先跟公司说。

在考虑直接离职离开公司是否可行时，要从不同情况来判断。
如果还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三天跟单位说一声，就能合法解除劳动合同。可要是没提前三天就直接走人，要是因为没做好工作交接，给单位带来了损失，那是得进行赔偿的。比如没把工作资料交接好，导致单位后续工作无法顺利开展而产生额外费用，这就得由劳动者承担。
要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知单位才能解除劳动合同。要是不提前三十天书面通知就直接走，这就属于违法解除劳动合同。要是单位能证明因为劳动者擅自离职遭受了损失，劳动者就得赔偿。像单位招聘新人花的费用，给劳动者培训花的钱（有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等，都在赔偿范围内。
但要是单位有一些违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保等，劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。
法律建议：劳动者不管处于什么阶段，都尽量按法律规定的程序来离职，避免不必要的赔偿。如果遇到单位违法的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。