未成年遇老板不让离职该怎么办

未成年劳动者按年龄不同，处理方式有别。
年满十六周岁不满十八周岁的是未成年工，有劳动权利。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。要是老板不让离职，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，责令改正违法之处。也能申请劳动仲裁，要求确认解除合同效力，让单位办理离职手续。
不满十六周岁的是童工，我国法律严禁单位招用。老板不让离职更是严重违法。可向劳动监察部门举报，他们会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或监护人，还会对单位处以罚款。若单位导致童工伤残、死亡等伤害，要依法担责赔偿。
总之，用童工被法律绝对禁止，未成年工受法律保护，能正当离职。

未成年劳动者因为年龄不同，处理方式也不一样。
年满十六周岁但不满十八周岁的，属于未成年工，他们同样拥有劳动权利。正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期时，未成年工提前三天通知用人单位，转正之后提前三十天书面通知用人单位，就能够解除劳动合同。要是老板不让离职，未成年工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令其改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同是有效的，还能要求用人单位办理离职手续。
要是不满十六周岁，那就属于童工了，我国法律严格禁止用人单位招用童工。老板不让童工离职，这种行为的违法性质更严重。遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，同时还会对用人单位处以罚款。如果用人单位导致童工伤残、死亡等伤害，必须依法承担赔偿责任。
使用童工是法律绝对不允许的，而未成年工受法律保护，他们有正当离职的权利。

未成年劳动者因年龄差异，法律处理方式大不相同。
年满十六周岁但不满十八周岁的是未成年工，他们有劳动的权利。要是不想继续在当前单位工作了，在试用期时提前三天跟单位说一声，转正之后提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。可要是遇到老板不让离职的情况，别慌。可以找当地的劳动监察部门反映，比如打电话或者去他们办公的地方当面说。劳动监察部门能对单位进行调查，让单位改正错误。还能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认你和单位的劳动合同已经解除，并且要求单位给你办理离职该办的手续。
要是不满十六周岁，那就是童工。国家法律严令禁止单位招用童工，老板不仅招用还不让离职，这是严重违法的。发现这种情况，要赶紧向劳动监察部门举报。劳动监察部门会让单位在规定时间内把你送回原来住的地方，交给你的父母或者其他监护人，还会对单位罚款。如果因为单位的原因让你受伤、残疾甚至死亡，单位得依法赔偿你的损失。
法律对未成年劳动者有明确的保护规定，使用童工是被绝对禁止的，未成年工也能依法享有正常离职的权利。遇到问题别害怕，积极运用法律手段维护自己的权益。

1、未成年劳动者因年龄不同，处理办法也不一样。对于年满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，是拥有劳动权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，如果还处于试用期，想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行；要是已经转正了，那就得提前三十天书面通知用人单位。要是老板不让离职，未成年工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并且责令其改正违法的行为。未成年工也能去申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同是有效的，还能要求用人单位办理离职的相关手续。
2、不满十六周岁的未成年人属于童工，我国法律是严格禁止用人单位招用的。要是老板招用了童工还不让离职，这就属于严重违法了。遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，同时还会对用人单位处以罚款。要是因为用人单位的原因导致童工受到了伤残、死亡等伤害，用人单位就得依法承担赔偿的责任。
使用童工是被法律明确禁止的。而未成年工受法律的保护，有正当离职的权利。

未成年劳动者分不同年龄，处理方式有区别。
要是年满十六周岁但不满十八周岁，属于未成年工，有劳动的权利。在合法劳动关系中，如果想离职，试用期提前三日跟用人单位说，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是老板不让走，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，责令改正。也能申请劳动仲裁，确认解除合同有效，让单位办理离职手续。
若未成年劳动者不满十六周岁，那就属于童工，我国法律严令禁止用人单位招用。要是老板不让他们离职，属于严重违法。此时可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令单位限期把童工送回原居住地，交给其父母或监护人，还会对单位罚款。若单位导致童工伤残、死亡，要依法赔偿。
所以，用童工是法律绝对不允许的，而未成年工受法律保护，有正常离职的权利。遇到问题可通过上述途径维权，也可精准咨询获取更多帮助。