试用期6个月后没转正被辞退怎么办

试用期6个月后没转正被辞退，可按这些步骤维护权益。
先确定单位辞退是否合法。要是单位以不符合录用条件辞退，得证明招聘时明确说了录用条件，还有证据表明劳动者没达到。提供不了证明，辞退就不合法。若以其他法定理由，像劳动者不能胜任工作等辞退，也得按法定程序，提前通知并给补偿。
辞退不合法的话，劳动者能和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

试用期6个月结束后没转正还被辞退，咱们可按下面这些步骤维护自己权益。
第一步，得弄清楚单位辞退是不是合法的。要是单位说因为你不符合录用条件才辞退，那它得证明招聘时明确跟你说了录用条件，还得有证据表明你没达到这个条件。要是单位拿不出这些证明，那辞退就是不合法的。要是单位以其他法定理由，比如你不能胜任工作来辞退你，也得按照法定程序来，提前通知你，还得给相应的补偿。
如果确定单位辞退不合法，你可以和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在你知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，还有你工资水平的证据。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期6个月满后没转正还被辞退，咱得知道怎么维护自己的权益。从法律角度看，单位辞退员工可不是想辞就辞的。
单位要是以不符合录用条件为由辞退，得有真凭实据。比如招聘时得明明白白告诉咱录用条件是啥，还得拿出证据证明咱没达到这个条件。要是拿不出这些，那这辞退就是不合法的。要是单位以其他法定理由，像说咱不能胜任工作，也得按法定程序来，得提前通知咱，还得给相应的补偿。
要是确定单位辞退不合法，咱可以先和单位商量。可以要求恢复劳动关系，继续在那上班；也可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算的，干满一年给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，给半个月工资。
要是和单位商量不下来，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资多少的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
大家遇到这种事别慌，用法律武器保护自己，合理争取自己的权益。

1. 要是试用期过了6个月还没转正，然后被单位辞退，咱可以这么维护自己权益。先看看单位辞退咱合不合法。要是单位说因为咱不符合录用条件才辞退，那它得拿出证据，证明在招人时就跟咱说了录用条件是啥，还得有东西证明咱没达到这个条件。要是拿不出这些证据，那辞退就是不合法的。要是单位以其他法定理由，像说咱不能胜任工作啥的辞退咱，也得按法定程序来，提前通知咱，还给相应的补偿。
2. 如果确定单位辞退不合法，咱就跟单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照咱在这个单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，就按一年算；不到六个月，给半个月工资。
3. 要是和单位协商不成，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查处理单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候，得准备好劳动合同、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系、能证明咱工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期6个月结束没转正还被辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。
首先得判断单位辞退是否合法。要是单位以不符合录用条件辞退你，它得拿出证据，证明在招聘时就明确说了录用条件，而且你没达到这些条件。要是拿不出证据，那辞退就是不合法的。要是单位以其他法定理由，比如你不能胜任工作，也得按法定程序来，提前通知你并给相应补偿。
要是辞退不合法，你可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位的问题。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在你知道权利被侵害之日起一年内提出来。申请时，准备好劳动合同、工资条等能证明你和单位有劳动关系、能证明工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种情况别慌，通过合理途径就能维护自己权益。