农民工打官司时证据该由谁提供

农民工打官司时，证据提供是个关键问题。一般来说实行“谁主张，谁举证”原则，这意味着农民工要是提出了诉求，就得拿出证据来支持自己说的话。比如农民工想要讨回工资，就得有能证明自己和单位有劳动关系，以及工资给多少、工作了多久这些事儿的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都是能派上用场的证据。
不过呢，也有一些特殊情况。在确认劳动关系有争议的时候，如果农民工已经拿出了一些初步证据，能证明和对方存在劳动关系，但对方不承认，这时候用人单位就得负责拿出证据，来证明和农民工不存在劳动关系。还有，如果是因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定，而产生了劳动争议，也是由用人单位来提供证据。
要是农民工因为客观原因没办法自己收集证据，不用着急，可以向人民法院申请帮忙调查收集。而且相关的部门和单位，都得如实提供证据。要是证据可能会没了，或者以后很难再拿到手，农民工在打官司的时候，还能向人民法院申请证据保全。
给农民工的法律建议：平时要注意保存好和工作有关的各种材料，这样打官司时就有足够的证据。遇到特殊情况，要及时向法院申请帮助，保障自己能拿到需要的证据。

1、农民工打官司的时候，证据提供一般是按照“谁主张，谁举证”来的。也就是说农民工要是提出了诉求，就得拿出证据来证明自己的主张。打个比方，农民工要是想让对方支付工资，就得提供能证明他和对方存在劳动关系，还有工资给多少、干了多长时间这些方面的证据，像是劳动合同、工资条、考勤表、工作证这些都可以。
2、但有些特殊情况，会采用举证责任倒置。比如说在确认劳动关系有争议的时候，如果农民工已经拿出了一些初步的证据，能证明自己和对方有劳动关系，可对方不承认，这时候就得用人单位来证明他们之间不存在劳动关系。再就是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定，引发了劳动争议，这种情况下也是用人单位来负责举证。
3、要是农民工因为客观原因没办法自己去收集证据，那他可以申请让人民法院帮忙收集。而且相关的部门和单位也要如实提供证据。要是证据可能没了或者以后很难再拿到，农民工可以在打官司的过程中，向人民法院申请保全证据。

农民工打官司，证据该怎么提供是个大问题。一般来说，遵循“谁主张，谁举证”原则。要是农民工提出了诉求，就得拿出证据来支持自己的主张。比如，农民工想让老板支付工资，就得有能证明自己和老板存在劳动关系，以及工资给多少、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。
但有些特殊情况，会适用举证责任倒置。在确认劳动关系的争议里，农民工拿出了一些证据证明和单位有劳动关系，单位却不承认，这时单位就得证明不存在劳动关系。还有，因为单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议的，单位要负责举证。
要是农民工因为客观原因没办法自己收集证据，能向法院申请帮忙调查收集，相关部门和单位也得如实提供证据。另外，如果证据可能没了或者以后很难拿到，农民工在打官司的时候可以向法院申请证据保全。

农民工打官司时，证据提供执行“谁主张，谁举证”原则。意思是，农民工提出诉求，得自己拿出能支持主张的证据。比如要求支付工资，就得提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，来证明劳动关系存在，以及工资数额、工作时间等情况。
但有些特殊情况是举证责任倒置。在确认劳动关系的争议里，农民工拿出初步证据证明和对方有劳动关系，对方若否认，就轮到用人单位证明不存在劳动关系。还有，因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议的，也是用人单位负责举证。
要是农民工因为客观原因没办法自己收集证据，可以申请法院帮忙调查收集。相关部门和单位得如实提供证据。要是证据可能没了或者以后不好找，农民工在诉讼时可以向法院申请证据保全。

农民工打官司时，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，农民工提出了什么诉求，就要自己拿出证据来证明。举个例子，要是农民工要求支付工资，就得提供能证明劳动关系存在，还有工资数额、工作时间等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。
不过呢，有些特殊情况是举证责任倒置的。比如在确认劳动关系的争议里，农民工已经拿出了初步证据证明和对方有劳动关系，但对方不承认，这时候就得由用人单位来证明不存在劳动关系。还有，因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议的，也是由用人单位负责举证。
要是农民工因为客观原因没办法自己收集证据，是可以向法院申请帮忙调查收集的。而且，相关部门和单位也得如实提供证据。另外，如果证据可能会没了，或者以后很难再拿到，农民工在打官司的过程中可以向法院申请证据保全。