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可以的，首先，团建是谁组织？是公司统一组织，还是员工私下自发组织？公司是否出钱承担费用？其次， 参与要求：是强制参加（不参加算事假、和考核挂钩），还是仅自愿报名参加？同时， 团建目的与内容：拓展训练 、运动会 、业务类团建，还是纯旅游、聚餐休闲娱乐？受伤发生在团建既定流程，还是员工私自脱团、自费玩额外项目。
2026-08-28 16:17:55 回复
职工参加用人单位组织的活动受伤，视为工作原因；但参加与工作无关活动除外。
2026-08-24 15:18:00 回复
团建属于单位组织的活动，一般可认定为工作延伸，员工受伤通常算工伤，由工伤保险基金和单位承担赔偿责任。如果是因他人侵权导致，比如场地设施问题或第三方过错，员工还可同时向侵权方索赔，但医疗费不能重复拿。建议第一时间固定证据，比如现场照片、录音、医院病历，及时向人社局申请工伤认定，并保留好所有票据。若单位没缴社保，则由单位全额承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-24 14:20:12 回复严格三重认证
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