刚上班15天被辞退有合同怎么赔

刚上班15天就被辞退，而且还签了劳动合同，这种情况下的赔偿得看辞退的原因。

要是单位以劳动者不符合录用条件为由辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明自己有明确的录用条件，并且是劳动者确实不符合。比如招聘时明确要求有相关职业资格证，而劳动者没有，这才符合条件。

要是单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

要是单位因为劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，就得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

所以，想确定具体能拿到多少赔偿，就得结合辞退原因和相关证据，看看单位是不是违法解除。遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

刚上班15天就被辞退，而且还签了劳动合同，这种情况下的赔偿得看辞退的原因。

要是单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，单位得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，这样就不用给经济补偿。比如单位得有明确的录用标准，像业绩要求、技能水平等，并且能证明劳动者没达到这些标准。这就好比一场考试，得有明确的及格线，还得证明考生没考到及格线。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。因为工作还不满半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

要是单位因为劳动者不能胜任工作等合法理由解除合同，就得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，再加上半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，劳动者要先看看辞退原因，收集好相关证据，判断单位是不是违法解除。然后可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不通，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1.员工刚上班15天就被辞退，并且已经签了劳动合同，这种情况下赔偿得看辞退的原因。
2.要是单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用给经济补偿。当然，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且劳动者确实不满足这些条件才行。
3.要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作还不到六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
4.要是单位因为劳动者不能胜任工作等合理原因解除劳动合同，就得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要给半个月工资作为经济补偿。
在实际中，要确定具体的赔偿，得结合辞退原因和相关证据，看看单位是不是违法解除合同。劳动者可以先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者要增强维权意识，单位也应更加规范用工行为，未来随着法律不断发展，劳动纠纷处理会更加公正透明。

刚上班15天被辞退，且签了劳动合同，能拿到多少赔偿得看辞退原因。

要是单位以不符合录用条件辞退你，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位能证明你不符合录用条件，就不用给经济补偿。但单位得拿出证据，证明有明确录用条件，你确实不符合。

要是单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同。若你不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

如果单位因为你不能胜任工作等合法原因解除合同，得提前30天书面通知你，或者额外给一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。

所以，想知道具体能拿多少赔偿，得结合辞退原因和证据，判断单位是不是违法解除合同。你可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

刚上班15天被辞退，且签订了劳动合同，赔偿情况取决于辞退原因。

要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件时，不用支付经济补偿。但用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者不满足该条件。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

所以，确定具体赔偿，要结合辞退原因和证据判断用人单位是否违法解除。劳动者可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。