第二次劳动合同到期后单位不续签怎么办

第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，劳动者可按不同情况采取措施。

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若符合此条件，单位拒绝续签，属于违法解除合同。这时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，签订无固定期限劳动合同；二是不继续履行合同，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若不符合签订无固定期限合同条件，单位不续签要支付经济补偿金，计算方式和上面一样。

劳动者维权时，先和单位协商，要求合理补偿或签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，劳动者可以根据不同情况采取应对措施。

法律规定，要是劳动者和单位连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有过错等法定情形，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是单位不续签，得先看看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果符合，单位拒绝续签就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，签订无固定期限劳动合同；二是不想继续干了，那就可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

要是不符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签也得支付经济补偿金，计算方式和上面说的一样。

劳动者维权时，可以先和单位协商，要求合理补偿或者签订合同。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签时，劳动者要根据不同情况采取合适的办法。

法律规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有过错等法定情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。要是符合这个条件，单位却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，签订无固定期限劳动合同；二是不继续履行合同，让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

要是不符合签无固定期限合同的条件，单位不续签也得支付经济补偿金，计算方式和前面说的一样。

劳动者要是遇到这种事，先和单位好好协商，提出合理补偿或者签订合同的要求。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理。也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1.当第二次固定期限劳动合同到期，单位不打算续签，劳动者可根据不同情况采取行动。按照法律规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没犯错等，到了续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。
2.要是符合签无固定期限合同的条件，单位却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有两个选择。一是要求单位接着履行合同，签订无固定期限劳动合同；二是不想继续在单位干了，那就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3.如果不符合签无固定期限合同的条件，单位不续签的话，就得给劳动者经济补偿金，计算方法和上面说的一样。
4.劳动者要是想维权，可以先跟单位商量，要求合理的补偿或者签订合同。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签怎么办？劳动者可根据不同情况采取措施。

如果连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位应签无固定期限合同。若符合这一条件，单位拒绝续签就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，签订无固定期限劳动合同；二是不继续履行合同，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若不符合签无固定期限合同的条件，单位不续签也得支付经济补偿金，计算方式和前面一样。

劳动者遇到这种情况，先和单位协商，要求合理补偿或签订合同。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。