主动离职且没签合同是否有赔偿款

主动离职且没签合同有没有赔偿款，得分情况看。

按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是你主动离职，入职超过一个月且在一年内，单位没和你签书面合同，你能要求单位支付从入职第二个月到离职时的双倍工资差额。

要注意，这个赔偿和主动离职没关系，是因为单位没签书面合同的违法行为。要是单位能证明没签合同是劳动者拒绝，还采取了合理措施，单位就不用支付双倍工资。

还有，主动离职通常拿不到经济补偿金，但有特殊情况。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者没按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者主动离职也能获得经济补偿。

遇到这种情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。和单位协商赔偿，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

主动离职且没签合同能不能拿到赔偿款，得看具体情况。

按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，你主动离职了，可要是入职超过一个月但还不满一年时，单位没和你签书面合同，你就可以要求单位支付从入职第二个月起到你离职时的双倍工资差额。这里要注意，这笔赔偿和你主动离职没啥直接关系，主要是因为单位没签书面合同的违法行为。

但如果单位能证明没签合同是你自己拒绝签的，而且单位还采取了合理措施，那单位就不用支付双倍工资了。

还有经济补偿金这一块，通常主动离职是拿不到经济补偿金的。不过也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，又或者没按劳动合同的约定给你发工资、提供劳动条件，这种情况下你主动离职，也是能拿到经济补偿的。

主动离职且没签合同能不能拿到赔偿款，得看具体情况。咱先说说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那它就得每个月给你双倍工资。也就是说，你主动离职了，只要入职超过一个月且在一年之内，单位没和你签合同，你就可以要求单位支付从入职第二个月到你离职时的双倍工资差额。这赔偿和你主动离职没关系，主要是因为单位没签合同的违法行为。

但要是单位能证明没签合同是你自己拒绝签的，而且单位还采取了合理办法，那单位就不用给你双倍工资。

再说说主动离职的经济补偿金。正常情况下，主动离职是拿不到经济补偿金的。不过也有特殊情况，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者没按照劳动合同给你发工资、提供劳动条件，这时候你主动离职也能拿到经济补偿。

法律建议就是，你要是遇到没签合同的情况，先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等。要是单位有强迫劳动等违法行为，及时保留证据，必要时可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、主动离职且没签合同能不能拿到赔偿款，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是你主动离职了，而且入职超过一个月但在一年以内，单位没和你签书面合同，你就可以要求单位支付从入职第二个月到你离职时的双倍工资差价。
2、这里要注意，这个赔偿和主动离职没啥直接关系，主要是因为单位没签书面合同这种违法行为。要是单位能证明没签合同是劳动者自己拒绝签的，而且单位还采取了合理办法，那单位就不用支付双倍工资。
3、通常主动离职拿不到经济补偿金，但也有特殊情况。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动，或者没按劳动合同的约定给劳动者发工资、提供劳动条件，这种情况下劳动者主动离职也能拿到经济补偿。

主动离职且没签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。

按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。也就是说，你主动离职，可入职超过一个月但在一年内，单位没和你签合同，你就能要求单位支付从入职第二个月到离职时的双倍工资差额。不过这赔偿和你主动离职没关系，是因为单位没签合同的违法行为。要是单位能证明没签合同是你拒绝签，而且单位采取了合理措施，那就不用给双倍工资。

主动离职通常拿不到经济补偿金，但也有特殊情况。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者没按合同约定支付报酬、提供劳动条件，这种情况下你主动离职，也能拿到经济补偿。

要是遇到这类问题不确定怎么处理，建议咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。