辞退没有给补偿该怎么做

用人单位辞退劳动者却不给予补偿，劳动者有办法维权。

先和用人单位协商。劳动者要明确告诉单位，它这种辞退却不依法补偿的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位依法支付经济补偿。协商时，要保留好相关对话记录，像聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令单位限期支付补偿。要是单位逾期不付，会责令其按应付金额百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉前，要准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

如果用人单位辞退劳动者却不给补偿，劳动者可以按下面的步骤维权。

第一步是和用人单位协商。劳动者要明确告诉单位，辞退自己却不依法给补偿，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位依法支付经济补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音这些对话记录。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会让单位在规定时间内支付经济补偿。要是单位逾期不支付，会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉时，要准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在工作中，如果用人单位辞退劳动者后不给予补偿，劳动者有多种途径维权。

第一步是跟单位好好谈一谈。劳动者要清楚，单位辞退却不依法补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。和单位协商时，要理直气壮地要求他们依法支付经济补偿。同时，一定要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音等对话证据，万一之后用得上。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的守护者，他们有权力监督检查用人单位是否遵守劳动法规。一旦查实，他们会责令单位限期支付补偿。要是单位逾期还不给，还会让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，要带上能证明你和单位有劳动关系、你被辞退的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年内提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。

法律建议：劳动者平时要注意保存好工作中的各类证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。

1、要是用人单位辞退了劳动者，还不给补偿，劳动者可以按下面这些办法维权。先去和用人单位谈一谈。劳动者要跟单位讲清楚，它辞退自己却不按法律给补偿，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，得依法支付经济补偿。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些对话证据留好。
2、要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会让用人单位在规定时间内支付经济补偿。要是单位逾期不给，还会责令它按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。去投诉时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及自己被辞退的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，到人民法院去起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。

被用人单位辞退却没拿到补偿，劳动者可以这样维权。

先跟用人单位谈谈。明确告诉单位，它不给辞退补偿违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按规定支付经济补偿。谈的时候，把聊天记录、通话录音等保留好，以后可能用得上。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，它会要求单位限期支付补偿。要是单位超过期限还不给，就会让单位按照应付金额的50%到100%给你额外赔偿。去投诉要带上能证明你和单位有劳动关系、你被辞退的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要注意在知道自己权益被侵害的一年之内申请。仲裁委员会会根据双方的证据来审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。