公司口头辞退赔偿是n+1吗

公司口头辞退员工，赔偿不一定是“N+1”。“N”是经济补偿，根据员工在单位工作年限计算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，单位无过失性辞退员工，又没提前三十日书面通知时，要额外给一个月工资。

如果公司口头辞退符合无过失性辞退情形，还没提前三十日书面通知，一般赔偿是“N+1”。无过失性辞退有三种情况：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同达成一致。

但要是公司口头辞退属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，不是“N+1”。

这里要提醒大家，口头辞退很难有证据，员工得及时让公司出具书面辞退通知，保护好自己的权益。要是遇到复杂情况，建议进一步咨询专业人士。

公司口头辞退员工，赔偿是不是“N+1”要分情况。

“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，用人单位无过失性辞退员工，又没提前三十日书面通知，就要额外给一个月工资。

要是公司口头辞退符合无过失性辞退情况，还没提前三十日书面通知，一般赔偿就是“N+1”。无过失性辞退有这几种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。

要是公司口头辞退属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，不是“N+1”。

要注意，口头辞退证据不足，劳动者得赶紧让公司出书面辞退通知，这样才能维护自己的合法权益。

公司口头辞退员工，赔偿是不是“N+1”，得看具体情况。

先说说“N”和“+1”是什么。“N”就是经济补偿，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，当公司无过失性辞退员工，又没提前30天书面通知时，就要多给一个月工资。

要是公司口头辞退符合无过失性辞退的情况，还没提前30天书面通知，那赔偿一般就是“N+1”。无过失性辞退有这几种情况：员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。

但要是公司口头辞退属于违法解除劳动合同，那就不是“N+1”了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

这里要提醒大家，口头辞退的证据作用比较小，员工发现被口头辞退后，要赶紧让公司给出书面的辞退通知，这样才能更好地维护自己的权益。

公司口头辞退员工，赔偿情况要具体分析。“N+1”赔偿并非一概而论，得根据不同情形判断。

先说“N”和“+1”分别是什么。“N”就是经济补偿，简单来说，劳动者在公司干的时间越长，拿到的补偿越多。工作满一年，公司就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。“+1”是通知金，当公司无过失性辞退员工，却没提前三十天书面通知时，就得额外多给一个月工资。

如果公司口头辞退属于无过失性辞退，还没提前三十天书面通知，一般就按“N+1”赔偿。无过失性辞退有几种情况，比如员工生病或者非因工受伤，病好后干不了原来的工作，公司另外安排工作也干不了；员工工作能力不行，经过培训或者换了岗位还是干不好；签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成新协议。

要是公司口头辞退属于违法解除劳动合同，那就不能按“N+1”赔偿了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

这里要提醒大家，口头辞退的证据不太靠谱。员工遇到这种情况，得赶紧让公司出书面辞退通知，这样才能更好地保护自己的合法权益。要是公司不愿意出，员工可以通过录音、保留聊天记录等方式收集证据，必要时可以找劳动部门帮忙。

1、公司口头辞退员工，赔偿是不是“N+1”得看具体情况。“N”就是经济补偿，简单来说，员工在公司工作的时间每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。“+1”就是通知金，当公司在无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知的时候，就得额外多给一个月工资。
2、要是公司口头辞退员工符合无过失性辞退的情况，还没提前三十天书面通知，那一般赔偿就是“N+1”。无过失性辞退有这几种情况：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，公司给培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
3、要是公司口头辞退属于违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”。
4、要提醒大家的是，口头辞退的证据效力比较弱，员工得赶紧让公司给出书面辞退通知，这样才能更好地维护自己的合法权益。