公司以迟到早退为由辞退员工怎么赔

公司以迟到早退为由辞退员工，赔偿得看具体情况。

如果公司有合法有效的规章制度，且其中明确说了迟到早退到一定程度算严重违反公司规定，同时公司能拿出证据证明员工确实有迟到早退行为。那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司以员工严重违反规章制度解除劳动合同，不用给员工经济补偿。

反之，要是公司的规章制度制定程序不合法，没向员工公示，或者员工迟到早退没达到严重违反的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工碰到这种纠纷，先跟公司协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司以迟到早退辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是公司有合法有效的规章制度，其中明确规定迟到早退达到一定情形算严重违反公司规章制度，而且公司能证明员工确实有相应迟到早退行为，那公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下不用给员工经济补偿。

然而，要是公司规章制度制定程序不合法、没向员工公示，或者员工迟到早退没达到严重违反的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，此时公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这类纠纷，可先和公司协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司以迟到早退为由辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是公司有合法有效的规章制度，里面明确说了迟到早退到啥程度算严重违反公司规定，而且公司能拿出证据证明员工确实有相应的迟到早退行为，那公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工支付经济补偿。

不过，如果公司的规章制度制定程序不合法，或者没向员工公示，又或者员工迟到早退的情况没达到严重违反的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工碰到这种纠纷，先试着和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在工作中，公司以迟到早退为由辞退员工的情况时有发生，赔偿问题得看具体情形。

要是公司有合理合法的规章制度，并且制度里清楚写明迟到早退到一定程度就算严重违反公司规定，同时公司有证据证明员工确实存在迟到早退的情况，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工经济补偿。

然而，如果公司的规章制度制定程序不合法，或者没有向员工公示，又或者员工迟到早退的情况没达到严重违反的程度，那公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工碰到这种纠纷，先可以跟公司好好商量。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步维护自己的合法权益，确保自身利益不受侵害。

1、公司因为员工迟到早退而将其辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司有合法有效的规章制度，并且制度里明确说了迟到早退到一定程度就算严重违反公司规定，同时公司能拿出证据证明员工确实有迟到早退行为，那么公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。
2、要是公司的规章制度制定程序不合法，或者没给员工公示过，又或者员工迟到早退的情况没达到严重违反的程度，那公司辞退员工的行为可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工碰到这种纠纷，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在劳动法律不断完善，未来对于这类纠纷的处理会更加注重保障劳动者的合法权益，企业也需要更加规范自身的管理和制度制定。