公司没和我们签合同怎么办

1、公司要是没和员工签书面劳动合同，员工能通过法律手段维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、要是公司没签合同，员工得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。证据收集好了，就可以先跟公司谈，要求签书面劳动合同，并且支付没签合同这段时间双倍工资的差价。
3、要是跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁的方式解决纠纷。这里要注意，申请劳动争议仲裁是有时间限制的，时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能去法院起诉。公司不签合同是违法的，员工完全可以通过合法途径让公司承担责任。

公司不跟员工签书面劳动合同，员工该怎么维权？别慌，有办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。

要是遇到公司不签合同的情况，第一步得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者同事的证言等。

证据收集好了，先和公司商量，要求签书面合同，并且支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。不过要注意，申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。

公司不签合同是违法的，员工完全可以通过合法途径，让公司承担相应责任。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

公司不跟员工签书面劳动合同，员工能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月给劳动者两倍工资。

要是公司没签合同，员工得先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据，先和公司协商，要求签书面合同，支付未签合同期间两倍工资的差额。

要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。要注意，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向人民法院起诉。总之，公司不签合同违法，员工有权通过合法途径让公司担责。

公司要是没和员工签书面劳动合同，员工是可以依法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。

要是遇到公司没签合同的情况，你得先收集能证明你们存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等都可以。证据收集好了，你可以先跟公司协商，要求签书面劳动合同，并且支付没签合同这段时间两倍工资的差额。

要是协商没啥结果，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法的行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。这里要注意，申请劳动争议仲裁是有时效的，时效期是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你还能向人民法院提起诉讼。公司不签合同是违法的，你完全可以通过合法途径让公司承担责任。

在工作中，要是公司不跟员工签书面劳动合同，员工是有法律赋予的权利来维护自己利益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

要是遇到公司不签合同的情况，员工得赶紧收集能证明自己和公司有劳动关系的证据。像工资发放的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能派上用场。有了这些证据，员工可以先跟公司好好谈谈，要求签书面合同，并且把没签合同这段时间的双倍工资差额补上。

如果和公司谈不拢，员工也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司改正错误行为。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决问题。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工还能去法院起诉。所以，公司不签合同是违法的，员工完全可以用合法途径让公司承担责任。建议员工平时多留意保存相关证据，遇到问题及时采取行动，维护自己的合法权益。