签的第三方劳务没有交社保，实际责任谁负责

签了第三方劳务合同却没交社保，这责任该谁来担，得看具体的法律关系。

要是属于劳务派遣，派遣单位就是用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，给劳动者交社保是它的法定义务。要是派遣单位没这么做，劳动者能要求它把社保补上。要是因为没交社保，劳动者有了损失，派遣单位得负责赔偿。要是用工单位有过错，像和派遣单位约定不缴纳社保，那它就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

要是签了第三方劳务合同，但实际上是劳动关系，就得根据实际情况找出真正的用人单位。要是第三方单位是用人单位，那没交社保的责任就归它；要是实际用工单位才是真正的老板，那责任就由实际用工单位承担。

遇到这种事，劳动者可以先和相关单位好好商量，让他们把社保补上。要是商量不通，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己的利益受损。

1、签了第三方劳务合同却没交社保，到底谁来担责，得看具体的法律关系。
如果是劳务派遣这种情况，派遣单位就是法律意义上的用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务给劳动者缴纳社保。要是派遣单位没这么做，劳动者可以要求他们把社保补上。要是因为没交社保让劳动者受了损失，派遣单位得进行赔偿。要是用工单位也有过错，像和派遣单位约定不缴纳社保，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。
2、要是签了第三方劳务合同，但实际上形成了劳动关系，就得根据实际情况来确定真正的用人单位是谁。要是第三方单位是用人单位，那没交社保的责任就由它来负；要是实际用工单位才是真正的用人单位，那相应责任就由实际用工单位承担。
3、劳动者遇到这种情况，可以先和相关单位商量，让他们把社保补上。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

签了第三方劳务合同却没交社保，责任该谁承担呢？这得看具体的法律关系。

要是属于劳务派遣，派遣单位就是用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务给劳动者交社保。要是派遣单位没这么做，劳动者可以要求它补缴。要是因为没交社保让劳动者受了损失，派遣单位得负责赔偿。要是用工单位有过错，比如和派遣单位约定不给劳动者交社保，那用工单位得和派遣单位一起承担赔偿责任。

要是签了第三方劳务合同，但实际上是劳动关系，就得看谁才是真正的用人单位。如果第三方单位是用人单位，那没交社保的责任就由它担；要是实际用工单位才是用人单位，那责任就落到实际用工单位头上。

劳动者遇到这种情况，先和相关单位商量，要求补缴社保。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

签第三方劳务合同却没交社保，责任承担要按具体法律关系判断。

要是属于劳务派遣，派遣单位就是用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，有义务给劳动者缴纳社保。要是派遣单位没履行这义务，劳动者能要求其补缴。要是劳动者因此受了损失，派遣单位得承担赔偿责任。要是用工单位有过错，像和派遣单位约定不缴纳社保，那就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

要是签了第三方劳务合同，但实际构成劳动关系，得根据实际情况确定真正的用人单位。要是第三方单位是用人单位，没缴纳社保的责任就由它承担；要是实际用工单位才是真正的用人单位，那实际用工单位就得担责。

劳动者遇到这种情况，可先和相关单位协商，要求补缴社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

签了第三方劳务合同却没交社保，责任该谁承担，得看具体的法律关系。

要是属于劳务派遣这种情况，派遣单位就是用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务给劳动者交社保。要是派遣单位没这么做，劳动者可以要求它补缴社保。要是因为没交社保让劳动者有了损失，派遣单位得负责赔偿。要是用工单位有过错，像和派遣单位约定不给劳动者交社保，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

还有一种情况，虽然签的是第三方劳务合同，但实际上是构成了劳动关系，这就得根据实际情况来判断谁是真正的用人单位。要是第三方单位是用人单位，那没交社保的责任就得它来担；要是实际用工单位才是真正的用人单位，那相应责任就由实际用工单位承担。

遇到这种没交社保的事儿，劳动者可以先和相关单位商量，让它们补缴社保。要是商量不成，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。