签了竞业限制协议书公司不续约要赔偿吗

签了竞业限制协议书后，公司不续约是否要赔偿得看具体情况。

要是公司主动不续约，而且竞业限制协议还在有效期内，同时劳动者也遵守了竞业限制的约定，那公司就得给劳动者经济补偿。法律规定，如果在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。

不过，如果竞业限制协议约定的期限到了，公司不续约，这种情况下公司就不用再赔偿了。因为这时竞业限制协议自然就终止了，双方的权利和义务也就结束了。

所以说，重点是看协议是不是在有效期内，以及劳动者有没有履行竞业限制义务。要是符合这些情况，劳动者就有权要求公司给相应的经济补偿。

签了竞业限制协议书后公司不续约，赔不赔偿得分情况。

要是公司主动不续约，同时竞业限制协议还在有效期内，而且劳动者也遵守了竞业限制的约定，那公司就得给劳动者经济补偿。打个比方，就好比你和别人约好做一件事，对方让你遵守规则，结果到时候不继续合作了，那也得给你点辛苦费。法律规定，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按最低工资标准来支付。

要是竞业限制协议约定的期限到了，公司不续约，这种情况公司就不用再赔偿了。这就像你和别人的约定到期了，大家的权利义务也就结束了。

给大家提个实用建议，劳动者签竞业限制协议时，一定要把经济补偿条款写清楚。要是公司不按规定支付补偿，劳动者可以收集自己遵守竞业限制约定的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、签了竞业限制协议书后，公司不续约赔不赔偿得看具体情况。要是公司主动不续约，而且竞业限制协议还在有效期内，劳动者又遵守了竞业限制的约定，那公司就得给劳动者经济补偿。法律规定，如果在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在解除或者终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按照他在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
2、要是竞业限制协议约定的期限到了，公司不续约，这种情况下公司就不用再赔偿了。因为这时候竞业限制协议自然就终止了，双方的权利和义务也就结束了。

所以说，关键就是看协议是不是在有效期内，还有劳动者有没有履行竞业限制义务。要是符合这些情况，劳动者就有权让公司给相应的经济补偿。

签了竞业限制协议后公司不续约，是否有赔偿得分情况。

要是公司主动不续约，而竞业限制协议还在有效期内，并且劳动者遵守了协议约定，那公司就得给劳动者经济补偿。法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地最低工资标准低，就按当地最低工资标准支付。

但要是竞业限制协议约定的期限到了，公司不续约，就不用再赔偿了。这时候协议自然终止，双方的权利和义务也就结束了。

所以，判断能不能拿到补偿，关键看协议是否在有效期，以及劳动者有没有履行竞业限制义务。符合条件的话，劳动者就有权要求公司给经济补偿。

签了竞业限制协议书后公司不续约，赔偿情况分两种。

一种是公司主动不续约，且竞业限制协议还在有效期内，劳动者遵守了约定。这时公司要给劳动者经济补偿。法律规定，签了竞业限制但没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月拿补偿，法院会支持。要是月平均工资的30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。

另一种是竞业限制协议约定期限到了，公司不续约，这种情况公司不用赔偿。因为协议自然终止，双方权利义务结束。

所以，判断公司是否赔偿，关键看协议是否在有效期，以及劳动者有无履行竞业限制义务。符合条件，劳动者就能要求公司给经济补偿。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。