合同没到期解除劳动合同能要什么

1、用人单位在合同没到期时解除劳动合同，劳动者能争取到的权益得看具体情况。要是用人单位解除合同的行为合法，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下，用人单位不用给劳动者赔偿。
2、要是用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果劳动者不想继续履行劳动合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得依法支付赔偿金。要是劳动者想继续履行合同，而且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行合同。
4、要是用人单位解除合同的时候，没有按规定提前通知劳动者，还得额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可以先跟单位协商解决问题，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同还没到期，用人单位就解除合同，劳动者能争取哪些权益呢？这得分情况来看。

要是用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度这类情况，单位不用支付赔偿。

但如果是违法解除，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得依法支付赔偿金。要是劳动者想继续履行且合同能继续履行，单位就得接着履行。

另外，要是单位解除合同没按规定提前通知劳动者，还得额外给一个月工资当代通知金。

劳动者遇到这种情况，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同没到期，用人单位解除劳动合同，劳动者能主张的权益分不同情况。

要是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。

而如果用人单位违法解除，按照法律，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，要是劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，用人单位要依法支付赔偿金；若劳动者要求继续履行且合同能履行，用人单位就得继续履行。

要是用人单位解除合同没按规定提前通知劳动者，还得额外支付一个月工资作为代通知金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同没到期，用人单位解除劳动合同，劳动者能主张哪些权益，得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。

但如果用人单位是违法解除，按照法律规定，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得依法支付赔偿金。要是劳动者想继续履行合同，而且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行。

还有一种情况，如果用人单位解除合同时，没有按规定提前通知劳动者，就得额外支付一个月工资作为代通知金。

要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在劳动合同没到期时，用人单位解除劳动合同，劳动者能主张的权益得看具体情况。

要是用人单位是合法解除劳动合同，比如说劳动者存在严重违反单位规章制度之类的情况，这种时候用人单位就不用给劳动者赔偿。就好比劳动者老是违反公司规定，破坏公司的正常运转秩序，单位出于管理需要解除合同，这是合理合法的。

然而，如果是用人单位违法解除合同，那劳动者可就有权益可主张了。按照法律规定，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得依法支付赔偿金。要是劳动者想让合同继续履行，而且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同。

另外，要是用人单位解除合同没按照规定提前通知劳动者，还得额外多给一个月工资当作代通知金。

给劳动者提个实用的建议，遇到这种情况，可以先试着和单位好好协商解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。