公司外包重签合同怎么赔偿

公司外包重签合同赔不赔偿，得看具体情况。

要是公司因为外包要和员工重新签合同，这就相当于当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致原来的合同没法继续履行。这种情况下，如果公司和员工商量变更合同内容，但没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得按员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工同意重新签合同，而且新合同条件不比原来的差，通常就不用赔偿。但要是新合同降低了劳动条件，员工不同意签，最后合同解除了，公司还是得支付经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工碰到这种事，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司外包时重签合同是否要赔偿，得看不同情形。

要是公司因为外包要和员工重新签订合同，这就好比原本说好的事儿，客观情况有了大变化，让原来的劳动合同没法继续履行。要是公司和员工商量变更劳动合同内容，没谈拢，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，得按照员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。

要是员工同意重新签合同，而且新合同条件不比原来的差，通常就不用赔偿。但要是新合同降低了劳动条件，员工不同意签，最后合同解除，公司还是得给经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，那可就严重了。得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这相当于对公司违法行为的一种惩罚。

员工碰到这种事，别慌。先试着和公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。要是还解决不了，还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、公司外包后重签合同，要不要给赔偿得看具体情况。要是公司因为外包和员工重新签合同，这就相当于当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，导致原来的合同没法继续履行。要是公司和员工商量变更合同内容，没达成一致，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。
2、要是员工同意重签合同，而且新合同条件不比原来的差，通常就不用赔偿。但要是新合同降低了劳动条件，员工不同意签，导致合同解除，公司还是得给经济补偿。
3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工碰到这种事，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

公司外包要重签合同，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。

要是公司外包后和员工重签合同，这属于订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致原合同没法履行。要是公司和员工协商变更合同内容没达成一致，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工同意重签，新合同条件不低于原合同，通常就没有赔偿。但要是新合同降低了劳动条件，员工不同意重签导致合同解除，公司还是得给经济补偿。

要是公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工碰到这种事，先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

公司外包重签合同是否赔偿，得看具体情况。要是公司外包，要和员工重签合同，这属于订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行。公司和员工协商，要是没就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就能解除合同。同时，公司要按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

要是员工同意重签合同，新合同条件不低于原合同，通常不用赔偿。但新合同降低劳动条件，员工不同意重签导致合同解除，公司也得支付经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工碰到这种事，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。