外包公司拖欠薪资，怎么让用人单位处理

外包公司拖欠薪资时，劳动者可从以下几方面让用人单位处理问题。

要搞清楚法律主体关系。一般来说，外包员工和外包公司有劳动关系，所以薪资拖欠问题主要得外包公司负责。但要是用人单位有过错，像没按和外包公司的协议支付费用，导致员工薪资被拖欠，那用人单位也得担责。

遇到薪资拖欠，先和外包公司沟通。直接跟公司提出支付薪资的要求，问问拖欠原因，一起商量个支付时间。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现真拖欠薪资了，会让单位限期支付。

还能申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和薪资情况的证据准备好，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果外包公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是有证据显示用人单位有过错，劳动者可以要求其担责。先和用人单位协商，要是协商不成，在仲裁或者诉讼的时候，把用人单位列为第三人，要求它承担连带责任。

法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作、薪资相关的证据，遇到问题及时采取合法途径解决，维护自己的权益。

1、要是外包公司出现拖欠工资的情况，下面这些办法能让用人单位来处理。
2、得先搞清楚法律上的主体关系。一般来说，外包员工和外包公司是有劳动关系的，工资被拖欠，主要责任在外包公司。但要是用人单位有过错，像没按照和外包公司的协议给钱，导致工资发不出来，那用人单位也得担点责任。
3、第一步可以和外包公司沟通商量。直接跟公司提支付工资的要求，问问为啥拖欠，试着协商出一个支付时间。要是沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是发现真拖欠工资了，会让他们在规定时间内支付。
4、也能申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的证据准备好，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的裁决是有法律效力的，要是外包公司不执行，就可以向法院申请强制执行。
5、要是有证据证明用人单位有过错，就能要求他们承担相应责任。可以先和用人单位协商，要是协商不成，在仲裁或者打官司的时候，把用人单位列为第三人，要求他们承担连带责任。

外包公司拖欠工资让人头疼，下面教你应对办法。

要先弄清楚法律主体关系。一般来说，外包员工和外包公司有劳动关系，工资被拖欠主要找外包公司。但要是用人单位有过错，像没按和外包公司的协议给钱，导致工资发不出来，那用人单位也得担责。

发现工资被拖欠，先和外包公司沟通。直接跟公司提支付工资的要求，问问为啥拖欠，一起商量啥时候给。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现拖欠工资，会责令他们限期支付。

也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，要是外包公司不执行，能向法院申请强制执行。

要是有证据证明用人单位有过错，能要求他们担责。先和用人单位协商，协商不成，在仲裁或诉讼时把用人单位列为第三人，要求他们承担连带责任。

外包公司拖欠薪资，用人单位处理方式如下：
先明确法律主体关系。一般外包员工和外包公司有劳动关系，薪资拖欠主要由外包公司负责。若用人单位有过错，像没按和外包公司的协议支付费用，导致薪资拖欠的，也得担责。
第一步是和外包公司沟通协商。可以直接要求公司支付薪资，问清拖欠原因，协商支付时间。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，发现拖欠薪资，会责令限期支付。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和薪资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，外包公司不履行，可向法院申请强制执行。
若有证据证明用人单位有过错，可要求其担责。先和用人单位协商，协商不成，在仲裁或诉讼时把用人单位列为第三人，要求其承担连带责任。

要是外包公司拖欠工资，咱们可以这么做来解决问题。

第一步得弄清楚法律上的主体关系。一般来说，外包员工和外包公司有劳动关系，所以工资被拖欠，主要得找外包公司负责。但要是用人单位有过错，像没按照和外包公司签的协议给钱，导致员工工资发不出来，那用人单位也得担点责任。

接着可以先和外包公司沟通协商。直接跟公司提要求，让他们把工资付了，问问为啥拖欠，商量个支付时间。要是沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要是发现真拖欠工资了，会命令他们在规定时间内把钱给上。

除了投诉，还能申请劳动仲裁。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的裁决是有法律效力的，如果外包公司不执行，还能向法院申请强制执行。

要是有证据能证明用人单位有过错，咱们可以要求他们担责。可以先和用人单位协商，要是谈不拢，在仲裁或者打官司的时候，把用人单位列为第三人，让他们承担连带责任。