解除合同经济补偿不赔付怎么办

用人单位不赔付解除合同经济补偿，劳动者有多种维权途径。
先尝试与单位协商。劳动者要明确告知单位，其不支付经济补偿的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位依法支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等相关记录。
协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付经济补偿，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好能证明劳动关系、工资标准、解除合同情况等的材料，像劳动合同、工资条、离职证明等。
也能申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。仲裁时要提供充分证据，证据越充分，胜诉可能性越大。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当用人单位不赔付解除合同经济补偿时，劳动者有多种途径维权。

第一步可以和单位协商。劳动者要明确跟单位说，它的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位依法支付经济补偿。协商的时候，要注意留下相关记录，像聊天记录、通话录音等，万一以后需要这些记录作为证据呢。

要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在一定期限内支付经济补偿。如果单位逾期还不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系、工资标准、解除合同情况等的材料，比如劳动合同、工资条、离职证明这些。

劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。在仲裁过程中，得提供足够的证据来支持自己的诉求，证据越充分，赢的可能性就越大。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，最后由法院来判决。

在工作中，要是用人单位不赔付解除合同经济补偿，劳动者有不少维权途径。

和单位协商是第一步。劳动者得明白，单位不支付经济补偿的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。和单位沟通时，要清楚地指出这一点，要求单位依法支付补偿。在协商过程中，像聊天记录、通话录音这些都得留存好，这可是之后维权的重要证据。

要是协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付补偿。要是单位逾期还不支付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系、工资标准、解除合同情况的材料，比如劳动合同、工资条、离职证明等。

申请劳动仲裁也是个办法。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。在仲裁过程中，证据越充分，胜诉的机会就越大。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，最终由法院来判决。

法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各类证据，遇到问题不要怕，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

1、要是用人单位不肯支付解除合同的经济补偿，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先和单位好好谈一谈。劳动者要跟单位讲清楚，他们这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按照法律规定支付经济补偿。在协商的时候，要留好相关的证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。
2、要是协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付补偿。要是单位超过时间还不支付，劳动行政部门能让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系、工资标准、解除合同情况的材料，比如劳动合同、工资条、离职证明等。
3、也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理之后会进行审理然后作出裁决。在仲裁过程中，要拿出足够的证据来支持自己的诉求，证据越充足，赢的机会就越大。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院起诉，由法院来做最终的判决。

用人单位不支付解除合同经济补偿，劳动者别慌，有多种维权途径。

第一步，先和单位协商。劳动者要明确告诉单位，它这种不支付经济补偿的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位依法支付。协商时要记得留存聊天记录、通话录音等相关证据。

要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付补偿，要是单位逾期不付，还会责令它按应付金额的50%-100%加付赔偿金。投诉时，得准备好能证明劳动关系、工资标准、解除合同情况的材料，像劳动合同、工资条、离职证明等。

也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。仲裁时，证据越充分，胜诉机会越大。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院作出最终判决。