裁员20%以上怎么赔偿

当用人单位要裁掉20%以上的员工，这就属于大规模裁员了，可不是想裁就裁，得严格按照法律程序来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，之后还得把裁员方案报告给劳动行政部门。

在赔偿方面，被裁掉的员工能拿到经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没按规定的程序来裁员，那就是违法解除劳动合同了。这时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

所以，在大规模裁员的时候，用人单位一定要合法合规地操作，该给员工的补偿或者赔偿一分都不能少。要是员工遇到了不合理的裁员或者补偿问题，别慌，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如收集好自己的工作证明、工资条等相关证据，去劳动仲裁机构寻求帮助。

1、大规模裁员有严格法律程序
如果用人单位要裁员20%以上，这就属于大规模裁员了，得按照严格的法律程序来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工把情况说清楚，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员的方案报给劳动行政部门。

2、被裁员工有经济补偿
用人单位要给被裁员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、违法裁员有相应后果
要是用人单位没有按照规定程序裁员，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障日益受到重视。用人单位在进行大规模裁员时，必须重视合法合规操作，依法给予员工补偿或赔偿。员工要是遇到不合理的裁员或者补偿问题，完全可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

企业大规模裁员，也就是裁员20%以上，得遵循严格法律程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要是进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案上报给劳动行政部门。

裁员赔偿方面，企业要给被裁员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果企业没按规定程序裁员，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求企业继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以，企业大规模裁员时，一定要合法合规，给员工相应补偿或赔偿。员工要是碰到不合理裁员或者补偿问题，别害怕，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

用人单位裁员20%以上算大规模裁员，要遵循严格法律程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员，得提前三十日跟工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。

赔偿方面，用人单位要给被裁员工经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位没按规定程序裁员，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

大规模裁员时，用人单位得合法合规操作，依法给员工补偿或赔偿。员工要是遇到不合理裁员或者补偿问题，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

用人单位要是裁员超过20%，就属于大规模裁员了，得严格按照法律程序来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况。之后，要听听工会或者职工的意见，再把裁减人员的方案上报给劳动行政部门。

在赔偿方面，被裁的员工能得到用人单位给的经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位没按规定程序裁员，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

所以说，大规模裁员的时候，用人单位得合法合规地操作，还要依法给员工相应的补偿或者赔偿。要是员工遇到不合理的裁员或者补偿问题，可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。