工伤老板没买保险没签合同怎么办

工伤情况下老板没买保险且没签合同，劳动者可这样维权。

先收集证据确认劳动关系。即便没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料，能认定劳动关系存在。

接着申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，劳动部门会依据材料和调查情况作出认定。

之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

最后要求老板赔偿。老板没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

即使老板没买保险、没签合同，劳动者也能通过这些合法途径维护自身权益。

在工伤情形下，如果老板既没给买保险，也没签合同，劳动者可以按下面的步骤维权。

第一步是收集证据来确认劳动关系。即使没有签劳动合同，也有不少材料能证明劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言等，都能派上用场。

接下来要申请工伤认定。从事故伤害发生那天开始算，一年之内，劳动者可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。之后劳动部门会根据提交的材料，再结合调查情况来作出认定。

之后是进行劳动能力鉴定。要是经过治疗，伤情稳定了，但身体有残疾，影响劳动能力了，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后就是要求老板赔偿了。因为老板没给员工买工伤保险，所以原本该由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。要是老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

所以，就算老板没买保险、没签合同，劳动者也能通过这些合法途径维护自己的权益。

在工伤情形下，如果老板既没给员工买保险，又没签合同，劳动者有一套清晰的维权路径。

第一步，得收集能证明劳动关系的证据。虽说没有劳动合同，但像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言等，这些都能当作认定劳动关系存在的有力材料。有了这些证据，后续的维权才有基础。

第二步，着手申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，劳动者有一年的时间，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。劳动部门会依据提交的材料和调查情况来做出认定。

第三步，进行劳动能力鉴定。要是员工经过治疗后，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四步，向老板要求赔偿。因为老板没给员工买工伤保险，所以原本该由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。要是老板拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律建议：劳动者在日常工作中，要注意保留各类工作相关的证据。一旦发生工伤，不要慌乱，按照上述步骤及时维权。同时，若在维权过程中遇到难题，可咨询专业的劳动法律师，保障自身合法权益。

1、在遇到工伤但老板既没买保险又没签合同的状况，劳动者维权有一系列办法。
先得把能确认劳动关系的证据收集起来。虽然没有劳动合同，不过像是工作证、考勤和工资的发放记录、同事的证人证言等东西，都能用来证明你和老板存在劳动关系。
2、接着去申请工伤认定。从工伤发生那天开始算，一年之内，你可以去用人单位所在地的社保部门，交工伤认定申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社保部门会根据你给的这些材料，再做些调查，最后给你一个认定结果。
3、等受伤治疗到情况相对稳定了，如果落下残疾影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。用人单位、受伤的劳动者或者他的家人，都能去市级的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
4、最后就是找老板要赔偿了。因为老板没给买工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，现在都得老板按照工伤保险规定的项目和标准来给。要是老板耍赖不肯赔，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

目前劳动法律体系不断完善，对劳动者权益保护力度持续加大，劳动者维权渠道也越来越畅通。即使没买保险、没签合同，劳动者也完全能通过这些合法途径保护自己的权益。

在工作中受了工伤，可老板既没买保险，也没签合同，这时候劳动者该咋办？别慌，按下面的步骤来维权。

第一步，收集能证明劳动关系的证据。虽说没有劳动合同，但工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言，都能证明你和老板之间存在劳动关系。

第二步，申请工伤认定。从事故发生那天起算，一年之内，你可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。劳动部门会根据你提交的材料和调查情况来认定是否属于工伤。

第三步，做劳动能力鉴定。要是经过治疗，伤稳定了，但留下残疾，影响劳动能力，就要做这个鉴定。用人单位、你自己或者你的近亲属，都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四步，找老板要赔偿。因为老板没给你买工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，就得老板按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是老板不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，就算老板没买保险、没签合同，你也能通过合法途径维护自己的权益。