进厂工作没有签订劳动合同怎么办

进厂工作却没签劳动合同，劳动者有不少办法维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。

之后，劳动者可以先跟用人单位商量，要求签书面劳动合同，并且要回没签合同这段时间的双倍工资。要是和单位协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，还会对单位的违法行为进行处罚。

要是觉得投诉麻烦，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同不用怕，劳动者有很多途径可以维权，能争取到双倍工资等权益，还能让用人单位依法和自己签书面合同。

进厂工作却没签劳动合同，劳动者得知道怎么维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。

劳动者得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能说明单位给你发钱了，是存在劳动关系的有力证明；工作证，上面有你的信息和单位标识，能证明你是单位的员工；考勤记录，记录了你上班的时间，也是重要证据；还有同事的证言，同事能证明你在单位工作。

之后可以先和用人单位商量，让他们和你签书面劳动合同，并且要他们支付没签合同期间的双倍工资。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误，还会对他们的违法行为进行处罚。

也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理情况作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉。

法律建议就是，劳动者一定要及时收集证据，积极和单位沟通，通过合法途径维护自己的权益。一旦权益受损，要尽快采取行动，这样才能更好地保障自己的利益。

1、进厂上班没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。
2、劳动者可以跟用人单位商量，要求签书面劳动合同，还要回没签合同这段时间的双倍工资。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误，还会对单位的违法行为进行处罚。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方给的证据和说法进行审理，然后做出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

没签劳动合同，劳动者有不少途径来维权，能争取双倍工资等权益，也能让用人单位依法签订书面合同。

在工厂上班却没签劳动合同，劳动者该如何维权？

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。

之后，劳动者可以先和用人单位商量，要求签书面劳动合同，并且要未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，还会处罚单位的违法行为。

要是觉得投诉解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理，然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内去法院起诉。

没签劳动合同不用怕，劳动者有很多途径可以维权，能主张双倍工资，还能让用人单位依法签订书面合同。

进厂工作没签劳动合同，劳动者可这样维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

劳动者可以和用人单位协商，要求签书面合同，还要没签合同期间的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，处罚其违法行为。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。

要是对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院起诉。

没签劳动合同，劳动者有多种途径维权，能主张双倍工资等权益，还能促使用人单位依法签书面合同。