节假日临时工三倍工资未发该找哪个

节假日临时工没拿到三倍工资，有几种解决办法可以试试。

第一个办法是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。临时工要先准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的材料，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录这些都行。然后去当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，如果发现单位真的没给三倍工资，会要求单位在一定时间内支付。

还可以申请劳动仲裁。临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁有规范的程序，要在规定时间里交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方的证据和说法做出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，也能和用人单位协商。直接跟单位说清楚，按照法律规定节假日得给三倍工资，看看能不能和平解决。要是协商成功，单位把工资付了，既省时间又省精力；要是协商不成，再用别的办法维权。

节假日临时工没拿到三倍工资，别着急，有不少办法能解决问题。

劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。他们专门监督用人单位遵守劳动法规的情况。要是临时工遇到没拿到三倍工资的情况，可以带上能证明自己工作情况的材料去投诉。像考勤记录，这能说明你节假日哪天工作了；工资条能显示你的薪资情况；工作证能证明你和单位的关系；聊天记录里如果有工作相关的交流也能作为证据。把这些材料准备好，到当地的劳动监察大队去反映问题。劳动监察部门会依法对单位进行调查，要是发现单位确实没按规定支付三倍工资，就会要求单位在一定时间内把钱补上。

申请劳动仲裁也是个不错的途径。临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这个过程有一定的规范，得在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，听听双方怎么说，看看证据，然后做出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

当然，也可以先和用人单位商量。直接跟单位说，按照法律规定，节假日工作得给三倍工资，大家心平气和地把问题解决。要是商量好了，单位把工资付了，既省时间又省精力。要是商量不成，再用前面说的办法维权也不迟。

法律建议：临时工平时要注意保存好和工作有关的材料，这样遇到问题就能及时拿出证据。和单位沟通时，要保留好聊天记录等，以备不时之需。

1、节假日临时工没拿到三倍工资，有多种办法来解决。可以先找劳动监察部门投诉。简单地说，劳动监察部门就是专门管用人单位有没有遵守劳动法规的。临时工去投诉时，得带上能证明自己在这单位工作以及工作时间的材料，像考勤记录、工资条、工作证，还有和工作相关的聊天记录等，到当地的劳动监察大队去反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，要是发现单位真的没给临时工三倍工资，会要求单位在一定时间内把钱补上。
2、还能去申请劳动仲裁。临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁有一套规范的流程，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭，听听双方怎么说、看看双方的证据，然后做出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
3、另外，也可以和用人单位直接谈。临时工直接跟单位讲，按照法律规定，节假日得付三倍工资，和平地把这个事情解决掉。要是双方谈好了，单位把钱付了，省时间又省精力；要是谈不拢，再通过其他方法维权也不迟。

节假日临时工没拿到三倍工资怎么办？别慌，有几种解决办法。

最简单直接的是和用人单位协商。你可以直接跟单位说，按照法律规定，节假日得支付三倍工资，争取和平解决。要是协商成了，单位把工资给你，省时又省力；要是谈不拢，再想别的办法。

也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位遵守劳动法规的情况。你要先准备好能证明你和单位有劳动关系、工作时间的材料，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录这些。然后去当地劳动监察大队投诉，他们会依法调查单位。要是发现单位确实没给三倍工资，会责令单位限期支付。

还能申请劳动仲裁。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较规范，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述来裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

节假日临时工没拿到三倍工资，有几种解决办法。
可以先去劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责是监督用人单位遵守劳动法规。临时工要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查单位，要是发现单位没支付三倍工资，会责令其限期支付。
还能申请劳动仲裁。临时工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序比较规范，要在规定时间交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述裁决。如果临时工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
也可以和用人单位协商。直接跟单位沟通，说明单位应按法律支付节假日三倍工资，争取和平解决。要是协商成功，单位支付工资，能省时间和精力；协商不成，再用其他途径维权。