辞退70岁的门卫要补偿吗

1、一般情况下，辞退70岁门卫不用给经济补偿。按照法律规定，劳动者到了法定退休年龄，和用人单位就不再是劳动关系，而是劳务关系。70岁都远远超过法定退休年龄了，门卫和单位基本就是劳务关系。
2、在劳动关系里，用人单位辞退劳动者，碰到法定的情况就得给经济补偿，这是因为劳动关系里劳动者处于弱势。但劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利和义务主要看签的劳务合同咋约定。要是劳务合同没说辞退要给补偿，那单位辞退门卫就没有必须补偿的义务；要是合同里有相关约定，那就得按合同来。
3、要是单位和70岁门卫存在事实劳动关系，而且辞退情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里该给经济补偿的情形，单位就得给补偿。不过在实际中，这种情况很少见，毕竟到了退休年龄还继续工作，一般很难认定成劳动关系。

辞退70岁门卫，一般不用给经济补偿。法律规定，劳动者到法定退休年龄后，和单位就不是劳动关系，而是劳务关系。70岁远超退休年龄，门卫和单位基本是劳务关系。

在劳动关系里，单位辞退员工，符合条件就得支付经济补偿，这是考虑到劳动关系中员工相对弱势。但劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利义务按劳务合同来。要是劳务合同没说辞退要给补偿，单位就没法定补偿义务；要是有相关约定，就得按合同办。

不过，也有特殊情况。如果单位和70岁门卫存在事实劳动关系，并且辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》里要给经济补偿的情形，单位就得支付补偿。但在实际中，过了退休年龄还被认定为劳动关系比较少见。所以大部分情况下，单位辞退70岁门卫不用支付补偿，但还是得看看劳务合同咋规定的。

辞退70岁门卫，一般不用支付经济补偿。法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，和用人单位的关系通常不算劳动关系，而是劳务关系。70岁远超法定退休年龄，门卫和单位大概率是劳务关系。

在劳动关系里，用人单位辞退劳动者，符合法定情形时要支付经济补偿，这是考虑到劳动关系的从属性和劳动者的弱势地位。但劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利和义务主要看劳务合同约定。要是劳务合同没约定辞退要给补偿，单位辞退门卫就没有法定补偿义务；若合同有约定，就得按约定执行。

另外，如果单位和70岁门卫存在事实劳动关系，且辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形，单位就得支付补偿。不过在实际中，这种情况很少见，因为达到退休年龄后继续工作，一般很难认定为劳动关系。所以，单位辞退70岁门卫前，要先确定双方是劳动关系还是劳务关系，再看合同约定，按规定处理。

一般来说，辞退70岁门卫不用支付经济补偿。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，和用人单位的关系通常就不再是劳动关系，而是劳务关系。70岁早就超过法定退休年龄了，所以门卫和单位大概率是劳务关系。

在劳动关系里，用人单位辞退劳动者，要是符合法定情形，就得支付经济补偿，这是考虑到劳动关系里劳动者处于弱势。但劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利和义务主要看双方签的劳务合同怎么约定。要是劳务合同里没说辞退要给补偿，那单位辞退门卫就没有法定的补偿义务；要是合同里有相关约定，那就得按合同来。

不过也有特殊情况。要是单位和70岁门卫存在事实劳动关系，并且辞退情形符合《中华人民共和国劳动合同法》里应支付经济补偿的条件，单位就得支付补偿。但在实际中，这种情况很少见，毕竟达到退休年龄后还继续工作，一般很难认定为劳动关系。所以，大部分情况下，辞退70岁门卫是不用给经济补偿的。

辞退70岁门卫大多不用给经济补偿。从法律方面看，劳动者到了法定退休年龄，和用人单位就不再是劳动关系，而是劳务关系。70岁远远超过法定退休年龄，所以门卫和单位基本是劳务关系。

在劳动关系里，要是用人单位辞退劳动者，符合特定情况是要给经济补偿的。这是因为劳动关系中劳动者处于相对弱势，有一定从属性。但劳务关系不同，双方是平等的民事主体，权利和义务主要看劳务合同怎么约定。要是劳务合同没说辞退要给补偿，那单位辞退门卫就没有法定补偿义务；要是合同里有相关约定，单位就得按约定来。

不过也有特殊情况。要是单位和70岁门卫存在事实劳动关系，而且辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》里该给经济补偿的情形，单位就得支付补偿。但在实际中，到了退休年龄还继续工作，很难认定是劳动关系，所以这种情况比较少见。

给大家提个实用建议，单位和门卫签订劳务合同时，最好把辞退补偿等条款写清楚，这样能避免以后产生不必要的纠纷。门卫自己也要清楚自己和单位的关系，维护好自己的权益。