公司没签合同辞退员工补偿多少

在劳动用工中，公司未签合同还辞退员工，得承担相应的补偿责任。

先说未签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。打个比方，员工工作了7个月公司都没签合同，那从第2个月开始到第7个月，这6个月公司都要付双倍工资。

要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过6个月但不满一年，就按一年算；不满6个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

举个例子，员工工作了8个月，公司没签合同还违法把员工辞退了。员工能拿到7个月的双倍工资赔偿，还有2个月工资的赔偿金。因为经济补偿标准一倍是1个月工资，违法解除就得给2个月。

法律建议：员工遇到这种情况，要保留好能证明自己工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。可以先和公司协商解决，要是协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、公司要是没和员工签合同，还把员工辞退了，那得给员工相应的补偿。
对于没签书面劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
2、要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，员工工作了8个月，公司没签合同还违法把员工辞退了，那员工能拿到7个月的双倍工资赔偿，还有2个月工资的赔偿金（正常经济补偿是1个月工资，违法解除就得给2倍，也就是2个月）。

工作中，要是公司没和员工签合同还把人辞退了，那公司得给员工相应补偿。

先说没签书面合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，要是员工工作了8个月，公司没签合同还违法把人辞退，那员工能拿到7个月的双倍工资赔偿，还有2个月工资的赔偿金（正常经济补偿是1个月工资，违法解除就翻倍成2个月）。要是遇到这种情况，员工要了解自己的权益，维护自身利益。

公司没和员工签合同还辞退员工，要承担补偿责任。

没签书面劳动合同，公司要给补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，公司得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签书面合同的前一天截止。

要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

举个例子，员工工作8个月，公司没签合同还违法辞退，员工能拿到7个月的双倍工资赔偿，还有2个月工资的赔偿金（正常经济补偿是1个月工资，违法解除就变成2个月）。遇到这种情况，员工可以和公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

公司没和员工签合同，还辞退员工，是要给员工相应补偿的。

先说说没签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。

要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，有个员工在公司工作了8个月，公司没和他签合同，还违法把他辞退了。那这个员工能拿到7个月的双倍工资赔偿，还有2个月工资的赔偿金（正常经济补偿是1个月工资，违法解除就要给2倍，也就是2个月）。所以啊，员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。